企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
一、企业进行裁员满足的条件是什么
《劳动合同法》第四十一条第一款规定,企业进行裁员满足的条件如下:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。满足上述条件之一,且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
二、无固定期限劳动合同怎样解除?
无固定期限劳动合同的解除条件:
三、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;
四、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;
五、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;
六、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
七、什么情形下单位可以裁员
单位可以裁员的情形规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
-
因疫情裁员公司要赔偿吗?
332人看过
-
公司因为疫情原因是否可以辞退员工
378人看过
-
参与疫情公司可以裁员减薪吗?
115人看过
-
用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
429人看过
-
试用期因为疫情停工有工资吗
343人看过
-
公司公司在试用期的员工可以随便辞退吗
243人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
在试用期内因为公司病情严重会裁员吗?澳门在线咨询 2022-09-01尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活
-
-
在疫情管控阶段,是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工安徽在线咨询 2022-10-18根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依
-
试用期内公司以裁员为由变相裁员,用人单位在试用期内是否可以减薪甘肃在线咨询 2022-05-06试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同,公司必须按照原劳动合同待遇执行,不能减薪。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生
-
关于因为疫情裁员河北在线咨询 2021-12-11因疫情对公司生产经营有重大影响的,可以裁员,但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工意见后,裁员计划可以向劳动行政部门报告。(一)依照《企业破产法》重组;(二)生产经营有严重困难的;(三)企业转产、重大技术创新或者经营模式调整