调岗不合适可以要求补偿吗-法师兄

调岗不合适可以要求补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 18:17:56 409 人看过

一、调岗不合适可以要求补偿吗

当员工遭遇不恰当的职位调整时，他们有权获得补偿。

这是因为调岗涉及到劳动合同变动，需征得员工及公司两方面的同意。

若员工反对调岗，他们有权拒绝且向公司提出补偿请求。

若因拒绝调岗而失业者，可寻求法律援助，要求经济赔偿来填补自己的损失。

计算方法为工作年限乘以每月工资的一个百分比。

后半年至一年算作一年，不足半年算作半年。

若公司违法强行调岗降薪，员工可选择解约并索要经济补偿金。

但若劳动合同或规章制度明确规定了单方调岗条件，员工不遵守，可能会被视为违约，公司可不予支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拒绝调岗离职有补偿吗

拒绝调岗后主动离职未必可获经济补偿。

通常，员工主动离职因不满意调岗而无法获得经济赔偿。

补偿能否实现还要看调岗方案合理性。

若劳动合同明确允许公司因需调整员工职务，且新岗位与旧岗位无太大变化或更佳，则员工离职不能获赔。

反之，如调岗方案不合理（给工作内容、地点、薪资带来明显改变，或严重影响个人生活），员工可要求协商。

若协商未果，可依法解除劳动合同并索要经济补偿。

若员工无理拒绝调岗且违反公司规定或合同约定，公司有权解约无需担责，此时员工主动离职也无法获偿。

总而言之，能否获偿要看调岗是否合理及离职原因。

建议遇到调岗问题时，与公司充分沟通并咨询法律意见，以保护自身权益。

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