退休人员的加班费可能得不到法院系统的支持,除非事先通过聘用合同约定。因为退休人员不是劳动法中的劳动者,他与公司的协议不是劳动合同,而是雇佣合同。法律没有规定雇佣合同中所谓的加班工资计算方法,双方自行约定,也没有最低标准要求。劳动法保护有劳动关系的劳动者,但退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。简单来说,同一个岗位,退休前叫劳动关系,退休后叫劳动关系。这个词的差,将退休人员排除在劳动保障之外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。因此,退休人员的就业纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》,而是适用《民法通则》和《合同法》。因此,不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而应直接向人民法院提起诉讼。
退休返聘辞退补偿标准
退休返聘辞退补偿标准如下:
1.如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;
2.如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘与单位签了劳动合同能不能要加班费广东在线咨询 2021-11-15退休人员的加班费可能得不到法院系统的支持,除非事先通过聘用合同约定。因为退休人员不是劳动法中的劳动者,他与公司的协议不是劳动合同,而是雇佣合同。法律没有规定雇佣合同中所谓的加班工资计算方法,双方自行约定,也没有最低标准要求。劳动法保护有劳动关系的劳动者,但退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。简单来说,同一个岗位,退休前叫劳动关系,退休后叫劳动关系。这个词的差,将退休人员排除在劳动保障之外
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退休返聘后能不能签劳动合同福建在线咨询 2022-11-101.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。 2.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 3.根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双
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退休返聘人员能签劳动合同吗贵州在线咨询 2022-08-26签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。 1、《劳动部关于实行制度若干问题
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退休返聘要签劳动合同吗?湖南在线咨询 2022-11-081、退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的,才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,因此双方不订立劳动合同。
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退休返聘要签劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-03-30根据劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,但与劳动合同应有所差别,如双方发生纠纷,其性质亦应按雇佣关系处理,而不能按劳动合同关系进行处理。在书面协议内,应明确聘用期限内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。