根据给出的素材，我们可以得知，在劳动合同终止或解除时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条或第八十七条的规定支付经济补偿金或赔偿金。其中，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者，而赔偿金则是用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。

如果双方经过协商一致决定解除或终止劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；反之，若用人单位单方面决定解除或终止劳动合同，用人单位将会面临违法的情况，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需支付两倍的赔偿金。2、第47条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经 济 补 偿 与 赔 偿 金 计 算 标 准 及 范 围

根据提供的核心内容，经济补偿金的计算标准及依据如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或终止时，用人单位需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。