分公司撤销员工没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。只有经济补偿,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。
一、在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗
如果公司无过错,劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、怀孕期间被辞退应该如何赔偿
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标准如下:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
三、被提出解除劳动合同怎么赔偿
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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公司的撤销程序如下: 1、依法成立清算组; 2、公告并通知债权人申报债权,依法登记债权; 3、清算组接管公司,开展清算工作; 4、清算组全面清理公司财产,编制资产负债表和财产清单; 5、清算组制定清算方案,报股东大会、股东大会或者人民法院确... 更多>
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公司员工撤销员工劳动分派怎么做陕西在线咨询 2021-11-07《劳动合同法实施条例》第四条规定,依法取得营业执照或者登记证的分支机构具有用人单位主体资格,相应的分支机构与职工订立劳动合同,形成合法的劳动关系,劳动关系也适用《劳动合同法》第四十四条终止的规定。同时,《劳动合同法》第四十四条第五项规定用人单位依法吊销营业执照,责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止,本条采用了撤销的概念。结合《公司登记管理条例》第四十九条分公司被公司撤销,依法责令关闭,吊销
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2022年分公司撤销了员工有哪些赔偿重庆在线咨询 2022-12-011、分公司撤销了员工有经济补偿。 2、《劳动合同法实施条例》第四条规定了,依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格,相应的分公司与职工之间订立劳动合同,形成合法的劳动关系,而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。 根据《劳动合同法》第44条第5项、第46条规定:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
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公司分公司怎么撤销湖北在线咨询 2022-11-12总公司撤销分公司程序如下: (一)注销(分)公司国、地税登记证 注销(分)公司国税、地税登记证所需资料: 1、国地税正副本; 2、本年度汇算清缴报告; 3、注销报告; 4、填写税务注销表格(如果有未用完发票要先核销)。 (二)到公司主管工商局办理公司注销备案 所需资料: 1、公司营业执照复印件; 2、公司股东会决议(内容就是注销公司,成立清算小组); 3、公司原始档案; 4、到工商局领取表格; 注
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分公司被司法强制撤销,应该怎么赔偿内蒙古在线咨询 2021-11-07分支机构撤销应给予的是经济补偿,而非赔偿。首先,分公司撤销,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司员工解散赔偿标准, 那么海南在线咨询 2022-02-211、根据我国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。