合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

一、合同解除赔偿金由谁出

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

二、三年合同到期不续签赔几个月

三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断：

1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金；

2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；

3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

一、合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：

1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；

2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

二、合同到期不发工资可以通过以下方式解决：

1、劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；

2、如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

总之，三年合同到期不续签赔几个月需要根据具体情况进行判断，如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金。若是合同到期不发工资劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资。

三、第一次劳动合同不续签能否得到赔偿

第一次劳动合同不续签能否得到赔偿，视情况而定：

1、如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金；

2、如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月；

3、如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。

不续签劳动合同的处理方法如下：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。