公司把员工调店不去行吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 23:00:41 296 人看过

公司把员工调店,员工已经协商同意的,不能不去。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,劳动者不能单方面解除劳动合同并且要求经济补偿调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 04:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怎么把员工社保从公司去掉
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。没缴纳社保费用,即为停保状态。一、没签劳动合同是否能随时离职没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。二、劳动合同期内辞职能解除吗劳动合同期内可以辞职,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、粤嵌签了合同去了几天能走吗粤嵌签了合同去了几天能走,但需要根据合
    2023-04-06
    365人看过
  • 员工扮“实习员工”去分店行骗
    在某国际知名连锁快餐店福州五四路分店上班的向某,因赌博手头缺钱,想到一个歪点子骗钱。近日,他穿着工作服假扮实习员工到多个分店,以自己手机没电为由向同事借手机,趁机骗走手机。向某接连在两家分店得逞,骗走同事两部手机,价值6000多元。店长手机被实习员工骗走12月7日中午,某国际知名连锁快餐店大利嘉分店的店长正在员工餐厅用餐,突然有一名身穿工作服的男子走到他的座位前,该男子自称是刚招进来的实习员工。由于对方穿着员工服,虽然看着很陌生,但店长也没起疑。两人就随便聊了几句,紧接着,这名男子说,你们店铺的生意很好啊,我想介绍一位朋友来上班,可是我手机没电了,我能借下你手机用下么?店长说,他们店铺里员工之间互借手机急用也是常有的事情,他想也没想就将自己的苹果手机借给该男子。随后,男子拿着苹果手机边打边往店外走。过了一会儿,店长想找这名男子时,男子早已不见踪影了。店长这才反应过来,自己遇到骗子了。这位店
    2023-06-05
    364人看过
  • 员工不愿意调岗公司能强制执行吗
    公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。一、关于调岗降薪的法律规定法律对调岗降薪的规定:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;变更需采用书面形式;用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以依法单方变更。二、用人单位调岗如何做才合法协商一致。首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。也就是说,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容其次,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训以后协商一致的用人单位
    2023-06-21
    308人看过
  • 员工调店不同意可以辞退吗
    在已签订的劳动合同中若明确规定了员工的工作所在地和岗位职务,如果想要调整这些条款,必须经过双方的共同协商并达到共识,否则就有权利终结这份雇佣合约,公司需向员工支付相应金额的经济补偿费。然而,如果劳动合同尚未对工作地点和岗位作出明确界定,那就需要强调,公司拥有完全的决策权,根据自身的生产经营需求来合理调配人力资源。同时,提醒广大员工,如未按照公司的规定执行新的调动,公司可依照现行的管理制度采取适当措施作出处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
    2024-04-28
    275人看过
  • 骗员工暂时调店然后不调回违法吗
    在法律框架下,企业未经劳动者许可擅自变更其工作岗位属违法行为。然而,如企业已与员工达成关于调动岗位之共识,便具备了相应法律依据。但必须明确的是,企业无权私自变更员工职位,必须经过员工同意方可实施。倘若用人单位未经劳动者同意而擅自调整其职务级地位收入,劳动者有权首先同用人单位进行协商解决;若协商无果,可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉寻求援助;若仍未能得到有效解决,劳动者可选择通过劳动争议仲裁来维护自身权益;如对仲裁裁决仍有不满,可进一步提起民事诉讼以维护自身的合法权益。《劳动合同法》第35条公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2024-05-17
    81人看过
  • 公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗
    一、公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗由于员工在总公司及其分支机构之间的调动,导致劳动合同需要进行相应的修改或者重新签署。同样,当分公司之间发生人员流动时,也需要修订相应的劳动合同条款。在此情况下,虽然对于员工调岗所产生的需要,无论是重新建立、新添加的补充条款还是重新制定的全新的劳动合同,它们在法律效力上都是同等的。然而,值得注意的是,根据各个地方劳动人事部门的具体规定,可能有必要重新制定劳动合同。然而,总的来说,大多数情况下,企业在制定劳动合同时都已经赋予了自身在一定程度上调整员工岗位的权限,只要这种变动并未超越之前订立的劳动合同中所设定的范围,那么就不需要另行签订合同或补充条款。若是企业与员工达成双方都能接受的协议,他们也有权对劳动合同原先约定的相关内容进行修改。任何涉及到劳动合同内容的变更,都必须以书面形式进行。修改后的劳动合同副本应由用人单位以及劳动者各自保留一份作为凭证。
    2024-04-06
    396人看过
  • 店铺撤柜调店不去可以获赔吗
    撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。一、调岗是否变相辞退?调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;等等。二、已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。三、劳动合同修改职工可否要求赔偿?大家在参加工作的时候都会和用人单位签订劳动合同,一般是不会改签劳动合同的,但是用人单位也有要改签劳动
    2023-06-25
    250人看过
  • 公司把员工拉黑违法吗
    建议说明具体情况的,可以双方协商解决,若是有劳动纠纷可以申请劳动仲裁的。一、劳务合同为什么不能随便签签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。二、被辞退当天不结清工资怎么解决被辞退不结算工资可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。1、如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。2、根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者
    2023-03-23
    198人看过
  • 公司在什么情况下可以把员工调岗
    一、公司在什么情况下可以把员工调岗公司在以下情况下可以把员工调岗:1.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2.用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗,或者是劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。3.对于岗位约定不明能否调岗。工作岗位通常决定了员工的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性。二、单位以调岗为由变相裁员的解决办法公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:1.劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2.直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要
    2023-07-05
    235人看过
  • 公司不接受员工调岗?
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。公司变向调岗辞退员工怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
    2023-07-22
    300人看过
  • 员工从总公司调去分公司合同怎么办?
    一、员工从总公司调去分公司合同怎么办?分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分
    2023-06-02
    499人看过
  • 撤柜调店不去有补偿吗
    一、撤柜调店不去有补偿吗1、撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、撤店调岗算合同变更吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行撤店调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者的工作环境发生了变更,和劳动合同约定的情况不同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
    2023-06-12
    277人看过
  • 2024公司店铺撤店,员工有赔偿金吗
    一、公司店铺撤店,员工有赔偿金吗1、公司的店铺撤店,如果与员工依法终止劳动合同的,员工没有赔偿金,但有补偿金,在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金;如果是被违法终止劳动合同的,则可按上述标准的双倍获得赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2024-03-28
    105人看过
  • 调员工去外地不去开除违法吗
    是违法的,我国劳动合同法并没有规定此行为用人单位可以解除劳动合同,用人单位的行为属于无故辞退,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算起。一、工厂开除正式员工应该怎么赔偿首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。二、怎么看待用人单位无故辞退职工?用人单位无故辞退职工,如果符合规定的应当赔偿金的条件,那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金,可以到劳动行政部门投诉,也可以到劳动争议仲裁委
    2023-03-01
    208人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司内部调店员工能去吗
      宁夏在线咨询 2022-02-04
      对于用人单位提出的合理的工作地点安排,在不影响合同履行的情况下,员工应当积极配合并服从;但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的,或者没有任何救济措施(如提供班车或给予一定的交通补贴等),那么即使合同有约定这样的条款,也不得以该条款作为抗辩理由。因为用人单位的自主权必须在合理的限度内行使,而不是无限制的,否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。
    • 公司调店不同意, 员工不愿意去能赔偿吗?
      上海在线咨询 2022-03-21
      按照劳动合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    • 可以无故把员工调去别的公司工作吗?
      江苏在线咨询 2022-10-25
      说错了,是调岗位。但是该人员无法胜任那工作(是个中年妇女,眼睛不好,不能看清太过细小的零件)
    • 公司未撤店,员工被调店,员工不去,公司说没有补偿金,我可以提前申请吗?
      江西在线咨询 2022-09-05
      1、属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不
    • 因效益不好,把员工调到外地区,员工不去,公司会赔偿吗?
      贵州在线咨询 2022-10-24
      要看你们的劳动合同约定,如果约定有工作地,你可以拒绝去外地,如果单位因此开除你,你可以要求支付补偿金