这个问题是关于厂方未支付底薪是否合法以及劳动者如何解决的问题。根据题目所提供的信息，我们可以得出以下结论：

1. 厂方在放假时未支付底薪是不合法的。

2. 劳动者可以采取以下途径来解决问题：1.向劳动监察大队举报；2.劳动仲裁。

因此，我们可以总结出这个问题的主要思想是：厂方未支付底薪是不合法的，劳动者可以通过向劳动监察大队举报或劳动仲裁来解决问题。

厂方在放假时未支付底薪，这是不合法的。劳动者可以采取以下途径来解决问题：

1.向劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法 律 诉 讼 ： 维 权 到 底 薪

法律诉讼是维权的重要手段之一,可以帮助受害者维护自己的合法权益。然而,在实际应用中,法律诉讼也存在一些限制和不足。

法律诉讼需要一定的成本。当事人需要承担诉讼费用、律师费用、差旅费用等费用,这些费用可能很高。此外,由于诉讼程序时间较长,当事人需要承受长时间的等待和压力。

法律诉讼的结果并不总是公正的。法律诉讼程序中可能存在利益关系的影响、司法腐败等问题,这些都可能导致司法结果不公正。此外,法律诉讼程序中可能存在证据不足或者双方证据互相矛盾的情况,这也会影响司法结果的公正性。

法律诉讼也存在一些限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,一些简单的纠纷可以通过调解、仲裁等方式解决,当事人可以选择不进行法律诉讼。此外,在某些情况下,当事人可能没有足够的证据来支持自己的诉讼请求,从而无法进行法律诉讼。

因此,虽然法律诉讼是维权的重要手段之一,但也需要谨慎考虑。在遇到法律纠纷时,当事人应该及时咨询专业律师,了解自己的权利和义务,选择最合适的维权方式。同时,司法机关也应该加强监管,完善法律诉讼程序,保护当事人的合法权益。

劳动者如果厂方在放假时未支付底薪,可以采取向劳动监察大队举报或劳动仲裁的方式来维护自己的权益。不过,法律诉讼程序需要一定的成本和时间,结果也不一定公正,因此需要谨慎考虑并寻求专业律师的帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。