退休后再就业的劳务纠纷可以报警处理吗-法师兄

退休后再就业的劳务纠纷可以报警处理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 09:27:23 162 人看过

律师解答：

如果只涉及民事那么不会立案。

一、民事纠纷报警不会立案的，否则就是公安机关的违法行为，公安机关不能介入民事纠纷，公安机关主管治安或者刑事案件。

二、解决民事纠纷的方法

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

《刑事诉讼法》第86条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
退休以后再就业不能建立劳动关系

很多人现在在村委、居委会工作，关于村委、居委会有没有用工主体的资格，我们现在从两方面来讲，一个是人力资源管理，一个是法律的认可。王教授表示，居委会和村委会，其实现在全国大部分的地方没有把它作为一个用人单位的主体，也就是说假如用工并出现了纠纷，到仲裁去，有些地方认，有些地方是不认的，因为这个地方法律有一个空缺。我觉得如果用了劳动法规定的劳动主体资格，就是16岁到退休这个年龄阶段的人，我个人觉得应该是纳入劳动法的范围，因为这个劳动法原来只是说企业和劳动者，但是2008年之后就调整了，已经扩大到了律师事务所、会计师事务所、基金会等，比如说民政管的非政府组织，我们说的NGO组织，里面用了很多学生，他每天劳动每天的积累，一方面有工资，一方面有养老，到了法定退休年龄，交了费，那就兑现，就该有养老保险，如果我们整个国家都把这些纳入法治轨道，使他们在干的时候有工资支出，有劳动保障，有事业保障，包括工商等，

2023-06-10

210人看过
退休
退休再就业非“劳动者”

退休人员由于具有丰富的阅历和经验，因此受到不少用工单位的欢迎。那么退休后再就业受不受劳动合同法的保护?常州新北区法院日前审结的一起劳务纠纷给出了答案。2003年，年满50周岁的王琳应聘到新北区某小学的生活部工作，2009年6月回家休息。期间，因学校未帮王琳缴纳社会保险，她曾向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不在《劳动合同法》适用范围内为由，作出不予受理的裁决。2010年5月，58岁的王琳将东家告到了法院，请求法院判令学校为其补缴养老保险和医疗保险。法院审理后认为，根据相关规定，2003年，已满50周岁的王琳已达到法定退休年龄，她与学校的关系已是雇佣合同关系，已不再是法律意义上的劳动者。法院遂据此作出判决，驳回了王琳的诉讼请求。【法官点评】《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。对

2023-06-09

419人看过
法律综合知识
退休后再就业企业拖欠工资如何处理

一、退休后再就业企业拖欠工资如何处理若贵为退休者的工资受到了所在企业的管理层拖延支付，您可首先尝试与公司展开积极的沟通协商以索回本应获得之月份薪资。如若协商无法达成共识，那么便可依法向所在地的人力资源和社会保障管理局提出监管投诉。在最终的维权环节上，您有资格申请劳动仲裁并要求强制执行。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、拖欠17岁未成年工工资怎么办当用人单位因故拖欠员工薪酬时，当事人对此应优先尝试与用人单位协商解决，如若不成，可依法采用以下措施途径维权：（1）向当地劳动保障监管部门投诉；（2）向当地劳动争议仲裁会申请仲裁，须注意的是，提交仲裁申请需在争议发生起算日起60天内完成；（3）若选择诉讼途径，分为三种情况：一是劳动案件仲裁结果如有一方不服，可向法院提起诉讼；二是双方均接受仲裁结果

2024-07-10

266人看过
退休
退休后有劳务纠纷能劳动仲裁吗？

当事人退休以后再工作，与单位产生的劳务纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，不包括劳务争议。一、劳动者告公司要提供什么证据关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动仲裁不去开庭有影响吗劳动仲裁已经发出开庭通知书，如果被申请人，不出席缺席裁决，视为对方放弃辩护的权力.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。三、暑假工劳动仲裁有用吗劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断

2023-06-28

99人看过

退休
工伤后退休再次就业应该怎样处理

退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果双方发生异议的应该适用于民事法律。老工伤退休后旧病复发怎么办工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销；解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金；企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用，具体如下：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合

2023-07-01

58人看过
性犯罪
特警退役后的再就业选择

首先退役特警属于退役士兵。部队对符合全程退役条件的士官应严格把关，列入年度退役计划，统一下达退役命令。地方安置部门应按照相关规定予以接收，落实与其实际服役年限、立功受奖等情形相对应的待遇。部分退役特警可根据相关法律规定由国家分配工作，各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。退役特警也可以选择自主就业。特警有执法权吗特警特警有执法权。特警是以反恐、对抗火力强大的犯罪分子等行动为主要任务的作战单位。特特警的职权包括：1、为公安机关提供武力；2、参与处置暴力恐怖犯罪、严重暴力性犯罪事件，抓捕火力强大的犯罪分子；3、处置暴乱、骚乱事件，以及大规模流氓滋扰等重大治安事件，担负重大活动的安全保卫任务和特定的巡逻执勤任务；4、负责处置对抗性强的群体性事件；5、担负重大活动的安全保卫任务；6、其他应当由

2023-07-03

289人看过
报警
劳动纠纷的报警处理途径

可以。劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。劳动纠纷的类型1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法

2023-07-13

483人看过
退休
退休人员劳资纠纷怎么处理退休人员劳资纠纷如何处理

一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但不能适用《劳动法》。一般来说，达到法定退休年龄的人应当依法享受养老保险待遇，领取养老金时，与使用者是劳务关系，不依法享受养老保险待遇，领取养老金时，应当是劳动关系。劳资纠纷产生的原因：1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好自愿加班甚至要求加班。劳动条件差所导致的职业病也是劳资纠纷的直接原因。

2023-08-07

386人看过

退休
退休后再就业税怎么交

一、退休后再就业税怎么交个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。二、退休退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。三、退休人员再就业有什么政策1、离退休工资根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。2、再任职收入离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。②、离退休人员兼

2023-05-09

394人看过
退休
退休人员再就业可以买工伤保险吗

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的认定与已享受的应有所区别，可视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。一、劳务合同违规不成立的情形包括什么1、全日制的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企

2023-03-12

361人看过
法律综合知识
退休以后可以再签订劳动合同吗

一、退休以后可以再签订劳动合同吗退休以后，一般不可以再签订劳动合同，但是可以签订劳务合同等合同。如果用人单位招用的是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，则其之间的关系一般是按劳务关系来处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。二、无固定期限劳动合同可以如何签订签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满

2024-01-31

469人看过
退休
退休后再就业的劳动力资源归属问题

本文探讨了退休后再就业的人员在劳动力资源范畴内是否属于就业人口。根据定义,劳动力资源是指具有劳动能力的人口数量,而退休后再就业的人员已丧失劳动能力,因此不应计算在劳动力资源内。退休后再就业的人员在劳动力资源范畴内并不属于就业人口。劳动力资源是指在一个国家某个特定时期内，全民劳动年龄范围内的具有劳动能力的人口数量。劳动年龄的范围，各国不尽相同。按照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁（工人为50周岁）。虽然在劳动年龄范围，但已丧失劳动能力而不能参加社会劳动者，如残废者、精神病患者、严重慢性病患者等，不应计算在劳动力资源内。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。素材中提到的已丧失劳动能力的群体是否应计算在劳动力资源内？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，已丧失劳动能力的劳动者不计算在劳动力资源

2023-12-27

240人看过

退休
退休人员再就业工伤如何处理

1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021.1.1生效）的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承

2023-03-10

176人看过
报警
小区业主占用空地与物业纠纷可以报警处理吗

物业纠纷不可以报警处理，物业纠纷不属于公安机关的管辖范围，物业纠纷的处理方式：1、当事人各方自选协商和解；2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解。3、当事人之间约定仲裁；4、司法诉讼。一、业主可以占用小区公共空位吗？业主不可以占用小区公共空位。《中华人民共和国民法典》第二百七十二条【业主对专有部分的权利和义务】业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。第二百七十三条【业主对共有部分的权利和义务】业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。第二百七十四条【建筑区划内道路、绿地等的权利归属】建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有

2023-02-22

271人看过