公司解散赔偿不合理怎么办-法师兄

公司解散赔偿不合理怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-04 11:53:59 216 人看过

一、公司解散赔偿不合理怎么办

1．当公司解散时，如果劳动者发现所得到的赔偿不合理，首先应当与公司进行协商，尝试通过沟通解决分歧。

2．如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

3．仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决纠纷。

（1）在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明自己的诉求和主张。

（2）劳动者也应了解相关法律法规，明确自己在公司解散过程中应享有的权益和待遇，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司解散不补偿如何仲裁

如果公司解散后未给予劳动者相应的经济补偿，劳动者可以按照以下步骤进行仲裁：

1．准备相关证据材料：包括劳动合同、工资单、公司解散通知等，以证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司未给予经济补偿的事实。

2．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请：在递交申请时，劳动者需要明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

3．参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要就自己的诉求和主张进行陈述和辩论，同时接受仲裁庭的询问和调查。

4．等待仲裁裁决：仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。劳动者应遵守仲裁裁决结果，并在规定时间内履行相应的义务。

三、公司解散不赔偿可报警吗

在公司解散不赔偿的情况下，劳动者通常首先应当通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即满足《中华人民共和国刑法》中规定的拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。

具体而言，如果公司拒不支付劳动者的劳动报酬达到一定数额和时间标准，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，劳动者可以认为公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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