聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同吗-法师兄

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:40:28 66 人看过

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。

一、聘用合同有哪些类型

聘用合同类型主要是有固定期限的聘用合同以及以完成一定工作为期限的聘用合同。具体而言，这个类型的区别主要看聘用过程中的要素，在劳动合同中还包括特殊照顾的聘用合同，而如果对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。因此聘用合同的类型还是比较多的，可以根据需求进行合同的签订。

二、刑事和解协议必须立即履行吗

依据刑事诉讼法规定，在进行刑事和解协议的签署之后，应当立即履行。一些案件在双方当事人同意的情况下，可以进行自愿协调签订和解协议书。此时在司法机关的见证以及登记以后，刑事和解协议是具有法律效益的。签署协议以后应该立即进行赔偿，不可以进行拖延。如果有不愿意履行的行为，那么司法机关将会进行处罚。

三、购房认购书是否是购房合同

商品房认购合同是约定基本事项，以约束双方继续就合同订立进行磋商谈判的合同。合同载体包括认购书、订购书、优先购买协议等文书。作为购房意向书或者是认购书来说，只是双方就是否购买这个房屋达成一种意向性的协议，对房屋的一些具体问题都没有包括进去，需要双方签署正式的，才能在法律上正式确定一个房屋的买卖关系的成立。认购合同与商品房买卖合同属于预约与本约之关系，二者合同内容、合同目的、权利义务、违约形态、违约责任形式等存在较大区别，但认购书具备一定条件可以认定为买卖合同，当事人义务将产生质的变化，由双方履行磋商义务变更为出卖人交付房屋、买受人支付价款。因此，房屋认购书或者房屋认购合同一般情况下和购房合同不一样，也就是说，房屋认购书不等于购房合同。认购书的目的是约定双方日后要签订购房合同，认购书是为签订正式的购房合同做准备。但是根据目前的法律规定，房屋认购书并不是完全与购房合同没关系，在符合法律规定的情况下，房屋认购书会转化为购房合同，这个时候，认购书就等于购房合同了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

合同期限
聘用意向书和劳动合同的差异概述

用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同和劳务合同有什么区别正文：／script从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪

2023-07-02

226人看过
合同期限
聘用意向书能超出劳动合同约定的幅度吗

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同应当包括哪些内容？劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同没有工资规定算违法行为吗劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事

2023-03-21

263人看过
合同期限
续签劳动合同意向书可以重签吗

一、续签劳动合同意向书可以重签吗签订了续签劳动合同意向书可以反悔。续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。二、续签劳动合同的注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准；2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准；3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，

2023-06-04

153人看过
离婚登记
劳动合同续订书与劳动合同同等法律效力么

如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动提出不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、离婚协议有法律效力吗离婚协议有法律效力。离婚协议只要符合双方真实意思表示，签订双方具有完全民事行为能力，不违背法律法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的

2023-03-05

166人看过

工资
聘用书不能等同于劳动合同公司终付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同，因而无需再为此支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违法公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等，这份聘用书等同于劳动合同。

2023-06-10

205人看过
承诺
协议书和承诺书是否在法律上等同于合同？

协议书承诺书是否属于合同要按具体情况分类讨论。具体而言只要是满足“民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议”条件的都可以视为合同。一般情况下“协议”、“契约”、“约定”都是合同意思。但一份文件是否是合同，名字并不是最重要的，关键是内容是否是“民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。合同和承诺书相矛盾有效吗合同和承诺书相矛盾时是无效的。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律规定了采用要约和承诺这种方式进行订立合同的，要求承诺生效时合同才会成立，当承诺和合同矛盾时说明合同无效未成立。承诺的生效的情形：（一）承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。（二）采用数据电文形势订立合同的，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未知道特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系

2023-07-04

127人看过
法律综合知识
意向书在法律上具备哪些效力

意向书在法律体系中的效用究竟如何呢？答案是：若其遵守各项合法要求并对权利和义务做出明确表达，那么该文件便具有有效性；而若是在其中未能设定详尽的权利和义务，仅仅展现了一种态度或意愿，它就不能被视为具备合同所应有的法律效果。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

2024-08-05

490人看过
法律综合知识
劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗

一、劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗是。我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离《劳动合同法》应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。考虑到《劳动合同法》是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以，从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法应当定位于向劳动者倾斜。《劳动合同法

2024-01-14

337人看过

营业执照
没有聘用证书有劳动合同可以评职称吗？

一般来说没有聘用证书有劳动合同是可以评职称的。但是有一些特殊的制约，例如，教师是不可以的。教师评职称需要聘用证书，证明有相关实际工作经验。评职称：一、评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。二、认定对象、条件：1、国家统招大中专毕业生可直接认定职称。2、初、中级专业技术职务可以认定条件中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；博士：毕业当年可以认定中级；双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。三、评审对象、条件：1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国

2023-02-16

176人看过
仲裁机构
劳动合同是否就意味着聘用书

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同可以随便弄一份吗不可以，劳动合同法有规定劳动合同的必备条款，劳动合同在包含必备条款后，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的才是合法有效的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-02-25

209人看过
预付款
预订意向书在一定情况下效力等同合同

预定住宅在这个城市打拼了数年，小房也有了一笔积蓄，决定在这个地方买一个属于自己的小天地。2002年11月，小房与某房地产开发公司订立预订住宅意向书一份，约定：一、小房向开发公司预订一户型，建筑面积约178.9平方米(以后按房管部门测估面积为准)，每平方米暂定价格为3760元;二、小房自愿支付1万元作为预订该户型的预约金，开发公司为小房保留所订户型;三、开发公司同意小房在签订预售合同前无条件退房，并退还小房所付预约金;四、开发公司不得擅自将所订户型卖给他人，否则除预约金返还小房外，另给予预约金百分之二十的补偿;五、在开发公司通知小房前来签订预售合同时，小房应在十日内前来签订，逾期视为自动放弃，预约金仍全额退还;六、双方签订预售合同后，预约金抵作房款，意向书终止。意向书订立后，开发公司收取小房预约金1万元。中途变卦2003年12月，开发公司取得了商品房预售许可证。2004年5月开发公司书面通知

2023-06-05

353人看过
法律综合知识
聘用意向书只签了一份有效吗

该企业仅签署了唯一的一份劳动合同，然而只要此劳动合同按照法律法规缔结并经过双方协商一致，即可生效。在这样的背景之下，员工有权向工作单位提出索取一份专属于其与用人单位双方的劳动合同副本。若企业拒绝执行或拖延提供，员工可向上一级行政主管部门——所在地的人力资源和社会保障局，提交劳动争议仲裁申请，以求获得该部门的支持与帮助，从而主张权益与诉求。假使企业未按约定履行义务，并由此对员工造成损失，则必须向员工承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-10

89人看过

用人单位
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法

用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法＇附则＇规定：“＇事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”＇将实行“＇聘任制的工作人员”＇交由“＇法律、行政法规以及国务院”来＇来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-08-03

496人看过
营业执照
法律上劳动合同可以盖合同章吗

法律上劳动合同是不可以盖合同章的，应该加盖公司的公章或者法人章。一、法人公章与单位公章的区别有哪些法人公章与单位公章的区别在于法人章是个人章，而单位公章则是用来代表单位的章。法人章顾名思义就是法定代表人个人的章，用来处理需要法定代表人签名盖章的有关公司的事务，比如签订合同时需要用到，而单位公章则是处理单位事务所需要用到的章，比如单位对外的函件、文件、报告等。二、介绍信要盖人么介绍信上应该加盖公司的公章或业务章。公司的介绍信用于公司对外联系或开展业务,而公司的公章就是专用于代表公司的文件,是公司的象征,所以在介绍信上应该加盖公司的公章;同时,如果介绍信是用于开展公司业务的,也可以在介绍信上使用业务章。三、变更法人后公章要重刻吗不需要。1.从法律性质上法定代表人更换,需要变更的证件也是与法人名称有直接关系的证件,比如法人章。法人章在规定的有限用途内使用,如税务申报、开支票等。公章代表的是公司,

2023-03-23

356人看过