国企合同工稳定吗-法师兄

国企合同工稳定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 15:51:30 397 人看过

一、国企合同工稳定吗

并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。

二、国企员工怎么转正式编制

1、公开选调

公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员，一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少，而且竞争激烈，毕竟岗位真的是很少。

2、公开选拔

公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门，至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上，2012年以后这种选拔也很少进行了。

3、公推公选

本质上也是公开选拔，现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔，最后进行任命。

三、国企合同工和正式员工的区别

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

管制
衡水国企改革稳步推进

五年来，衡水市国有资产监管和国企改革工作稳步推进，国有企业活力进一步增强，改制企业蓬勃发展，经济效益和社会效益成效显著，为经济发展与社会和谐稳定起到了重要作用。在国企改革中，我市以公司制股份制改革为重点，大力推进。2006年，我市全部完成了列入省规划的272户企业改制任务。2009年国企改革攻坚战以来，改革工作力度进一步加大，到2010年底，市属48家企业，县市区212家企业基本完成改制工作。通过改制，实现了股权结构的多元化，促使企业的自主发展内在机制初步建立起来;推进企业的主辅分离工作，促使大企业甩掉包袱轻装前进，突出其主业，提高了核心竞争力。通过组建和改造的股份公司迅速成为新的经济增长点，国企改革的整体效能开始显现。2005年以来，老白干酿酒集团按照壮大主业，辅业改制的发展思路，先后进行了辅业改制，集中精力抓白酒，扩大生产规模，实现了跨越发展。白酒生产能力由原来的2万吨达到目前的5.5

2023-06-09

442人看过
法律综合知识
第三方劳动合同签约稳定吗？

一、第三方劳动合同签约稳定吗？第三方劳动合同是需要签订的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、个人可以主张双倍工资吗根据劳动合同法的规

2024-01-14

197人看过
法律综合知识
国企合同工需要到国资委备案吗

不需要国企合同工不属于公务员，不直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订劳动合同，其中，部分大型国企及其分子公司办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工均不属于其上级主办单位（国企母体）的员工。劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，无需备案，但是进行裁员或者签订集体合同的，需要备案。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-06

164人看过
债权融资
长期劳动合同的优势：保护员工权益，稳定企业运营

无固定期限劳动合同对员工的好处有：1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。2、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。上市对企业发展有哪些好处上市可以为企业带来10个方面的好处：一、帮助筹集资金。如果公司面临着重大的投资机遇，那就可能通过上市筹集资金来进行大规模投资，以抓住商机。也有可能公司已经通过债权融资实现了重大投资和快速增长，可以说，企业上市后有用不完的钱，只要有好项目。二、有利于创始人退出企业。在多数情况下，原始股东会在股价走到高位的时候将部分的股权卖出，其目的是从公司股权出售中获得最大的收入，作为对公司初始投资创业的回报，把公司

2023-07-20

295人看过

退休
退休金知多少：哪些国企的退休工资较高且稳定？

国有企业实行退休金制度，员工退休后可享受相应金额的退休金。企业的工资是根据员工劳动要素分配的，即根据员工的工作表现和贡献程度来决定。这种分配方式旨在激励员工发挥更大的工作动力，提高工作效率和质量。国有企业拥有退休金制度。国有企业指的是由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，这类企业的员工在退休后通常可以获得相应的退休金。国企里的工资是按劳分配的，按劳动要素分配。哪些国企实行按要素分配的退休工资制度？按要素分配的退休工资制度主要适用于国有企业，这种制度下，退休工资的发放主要依据员工的工作表现、学历、工龄等因素进行分配。然而，这种制度也存在一些问题。首先，按要素分配的退休工资制度可能存在一定的不公平性。由于一些员工的工作表现、学历、工龄等方面存在差异，因此他们获得的退休工资也会有所差异，这可能导致一些员工感到不满。其次，按要素分配的退

2023-08-30

76人看过
承诺
员工签了劳动合同考国企吗

需要先与原单位解除合同后再到国企去应聘。国企签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协

2023-02-27

463人看过
社会保险
国有企业合同制员工是正式工吗

一、国有企业合同制员工是正式工吗？国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、事业单位的正式工和合同工

2023-03-30

52人看过
上市公司
上市公司工作稳定吗

一、上市公司工作稳定吗能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的五险一金不会没有，只是多少的问题。二、如何计算上市公司股价1、上市公司的股价有市场价格和理论价格之分。（1）股票发行价格＝市盈率还原值×40％＋股息还原率×20％＋每股净值×20％＋预计当年股息与一年期存款利率还原值×20％（2）股票理论价格＝股息红利收益／市场利率2、股票本身没有价值，但它可以当做商品出卖，并且有一定的价格。股票价格又叫股票行市，是指股票在证券市场上买卖的价格。股票价格分为理论价格与市场价格。股票的理论价格不等于股票的市场价格，两者甚至有相当大的差距。但是，股票的理论价格为预测股票市场价格的变动趋势提供了重要的依据，也是股票市场价格形成的一个基础性因素。三、上市公司的特点是什么（1）上市公司是股份有限公司。股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的

2023-04-12

146人看过

法律综合知识
企业辞退员工影响稳岗补贴吗？

一、企业辞退员工影响稳岗补贴吗？企业辞退员工不影响稳岗补贴，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误，只不过错误不大而已。但是有的企业管理者对于辞退员工的规定并不熟悉，甚至是有错误的观念，比如，有的企业管理者在试用期随便把试用期的职工辞退了。反之我们可以列举看似正确的辞退情况来做分析。比如说，是职工违纪，这时企业管理者可以主动辞退职工；但是还是要符合相关的程序的。只要是公司给被辞退的职工经济补偿金并且要在辞退前提前一个月通知，在这种情况下，企业管理者可以主动辞退职工。我们从中都可以看出，这些都是对不正确的做法。在企业的实际管理中是应当避免和防止的。实际中我们常常可以看到，许多由于企业管理者不懂辞退的规则辞退员工而引起的劳动仲裁或者是诉讼纠纷。这就告诫我们能在企业的管理中要特别注意辞退员工的规定。

2024-01-26

280人看过
仲裁委员会
不稳定劳动合同的单位

建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。单位不签合同那些证据能举证单位不签合同的证据包括：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；2、社会保险费的记录。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3、能够证明职务职位身份的证件。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。如无法搜集到上述证据原件，可采

2023-07-07

475人看过
工资
针对国企劳动合同会写工资吗

会写，劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双方当事人要签订劳动合同的，是需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，

2023-03-02

377人看过
保险费
工商联：稳定就业需完善劳动合同法

3月5日，《华夏时报》记者在全国工商联举行的界别讨论会上获悉，就当前严峻的就业形势以及在实施《劳动合同法》中存在的问题，工商联提出在《劳动合同法》实施中要合理支付分配和管理劳动补偿金，规范执法，稳定中小企业劳动用工，协助企业贯彻劳动合同法，稳定就业劳动关系等。建议在税收上允许企业税前预提经济补偿准备金，经济补偿准备金管理应参照社保管理办法；为中小企业营造较为宽松的用工环境，为稳定用工提供政策支持；进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，完善就业促进法配套法规，督促各地出台促进就业的优惠政策。为有效帮助企业应对当前经济形势，保障劳动合同法的顺利实施，工商联建议人力资源和社会保障部：1、阶段性降低社会保险费率，允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费，暂缓调整企业最低工资标准，简化特殊工时制审批程序，妥善解决困难企业支付经济补偿问题，切实减轻企业负担。2、指导各级劳动执法部门和人员提高依法行政能

2023-06-05

445人看过

辞职
国企合同制员工辞职有补偿吗

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系；2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；4、用人单位裁员及因用人单位的

2023-03-03

209人看过
监护
合法稳定就业和合法稳定居住的区别

二者的发放对象和发放条件均有不同。北京市居住证的发放对象是在京有合法稳定就业或合法稳定住所或连续就读的外地来京人员，发放机关是市公安局；北京市工作居住证面向的是外埠人才，具体审批由市人力社保局负责，申请单位资格要求是：“具有法人资格的企事业单位……非法人分支机构申请北京市工作居住证的数量原则上不超过5人”。个人可根据自身需要选择申办。所以，没有居住证是可以在北京买房的。办理条件1、来京人员持有的暂住证在有效期内且已满6个月的;2、以下三个条件至少符合一个：①在京有合法稳定就业(指未来可能在本市就业6个月以上);②在京有稳定住所(指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所);③在京连续就读(指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读)。注意：未满16周岁的未成年人、行动不便的老年人和残疾人，可以由其监护人、

2023-03-25

232人看过