一、三方协议可以随便找个公司盖章吗

关于高校毕业生就业三方协议，其签署过程中务必确保谨慎对待，切勿随意选择盖章伙伴。

这种特殊的三方协议及其所涉及的内容，关乎着广大毕业生个人的干部身份认证、人事档案及户口迁移等重要事宜。

通过严谨的签章程序，学员们可以以此来维护自身权益，防止权益受损。

身份明确的三方协议，实质上是对毕业生、招聘单位以及所在高校三方面在毕业生就业过程中所享受的权利与需承担的责任进行了书面列明，皆能够有效地解决应届毕业生在户口迁徙、档案管理、社会保险、住房公积金等诸多实际问题。

对于应届毕业的同学们来说，每一步签约细节都不得不加以关注和重视，务必要慎重审查待录用单位的实体属性，一般而言，国家行政机关、事业单位以及大型国企内部都设有完备的人事接收权限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、三方协议学校未盖章，毁约要赔钱吗

这并不构成违约行为，因为若学校未能加盖公章，意味着尚未正式签署三方协议，因此也就不存在违约的概念。

在三方协议中违约者常常是雇主或者应届大学毕业生。

当雇主违约时，其主管部门会要求他们进行纠正，并对其施以行政处罚，同时也需承担相应的违约责任。

如若是应届毕业生发生违约行为，那么他们就必须自负其责，同时学校将不再为其提供就业方面的帮助。

所谓的三方协议，其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称‘三方协议’）的简称，它明确定义了毕业生、雇主以及学校三方在大学生就业过程中所享有的权利和义务，同时也是书面化地展示了如何解决毕业生户籍、档案储藏、社会保障金、住房公积金等等一系列相关问题的方案。

在毕业生抵达单位报到，以及雇主正式接受之后，上述协议便自动失效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。