一个在公司工作多年的员工应该签署一份无固定期限的合同,但是尹在这篇文章中的要求被拒绝了。为什么尹能为自己的权利而战?尹是一家公司的钳工,在公司工作了11年。上个月劳动合同到期后,公司与他续签了三年的劳动合同。尹后来听说公司应该和他签订无固定期限劳动合同,于是要求公司改成无固定期限劳动合同。公司认为,由于劳动合同已续签并履行完毕,双方必须遵守,不同意变更。尹某的要求是否有法律依据?法人:根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。其中,劳动者在用人单位连续工作满10年,提出或者同意续签、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下,如果尹某符合签订无固定期限劳动合同的条件,虽然他在续签劳动合同时没有提出要求,但公司也有义务与他签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。”,及时纠正,为尹某变更劳动合同。
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无固定期限劳动合同变更后可否申请解除?
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无固定期限劳动合同可以变更吗
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无固定期限劳动合同变更固定期限
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符合法定条件,无固定期限的劳动合同也可以解除
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无固定期限劳动合同的变更
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无固定期限合同员工解除更难
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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无固定期限劳动合同变更后可否申请解除?台湾在线咨询 2021-04-06解除条件 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解
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劳动合同无固定期限的,是否可以变更劳动合同河北在线咨询 2021-10-24无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然,在变更合同条款时,应当按照自愿,平等原则进行协商,不能采取胁迫,欺诈,隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。
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员工符合一般无固定期限劳动合同条件时北京在线咨询 2022-04-08员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。 用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固
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无固定期限劳动合同变更的条件是什么陕西在线咨询 2022-08-26允许变更劳动合同的条件是:订立时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出
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无固定期限劳动合同可以变更吗?青海在线咨询 2022-11-15无固定期限劳动合同也是能够变更的,但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。