公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

在国家机构、机关等单位中，有编制的人员，属于体制内，具体来说就是公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人、大国企尤其央企中的少部分高管，这些叫做体制内在编人员。

在编人员属于体制内，他们也是在被用工，只不过跟你不一样，他们适用《公务员法》，而不是你适用的《劳动合同法》。

这句大家估计不能完全理解，直接一点来说，有如下几点展开：

公务机关中，大多数是在编人员，不需要签订劳动合同，少部分属于聘任制，要签劳动合同，期限为一年至五年，可以续签，也有试用期。

事业单位，比如医院、大中小学校，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，也要签劳动合同。

央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。

其他单位包括外企、民企、私企等等，尤其都发展壮大成上市公司了，这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。

以上，所有签了合同的人，都叫做合同工。

在公务机关、事业单位，在编人员是所谓的正式工，其他签劳动合同的就被认为是合同工，意思就是临时工的意思，不是正式工。

在国企外企民企，则跟本公司签合同的是正式工，跟第三方公司签合同的，被叫做非正式工，他们是“临时工”，这就是个蔑称。

此外，合同期签得长的，也会看不上合同期短的人，称呼后者为“临时工”。

临时工是个轻蔑的叫法，并不是有这个工作，人太多，就喜欢彼此分个三六九等。所以，所谓正式工、非正式工、临时工，等等，都是计划经济遗留下来的陈旧思维，也是民间俗语。