劳动部关于对中国船舶工业总公司直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复-法师兄

劳动部关于对中国船舶工业总公司直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

来源：互联网时间： 2023-04-22 22:03:30 91 人看过

中国船舶工业总公司：

你总公司关于《中国船舶工业总公司关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（船总人〔1996〕341号）收悉。经研究，批复如下：

一、为了保证船舶企业部分工作岗位职工的合法休息、休假权利和促进船舶企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对船舶企业生产的特点，原则同意你总公司

上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：

（一）部分设备维修人员、野外勘察设计人员，部分企业专用铁路运输作业人员和企业航运作业人员，以及其他保证正常生产的各类值班人员可实行综合计算工时工作制；

实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(二)企业的部分管理人员，采购供销人员，工作形式特殊的个体工作岗位人员，长途运输汽车司机，各种货运装卸人员、押运员，部分起重人员，部分维修人员，部分非生产性值班人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员等可实行不定时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

三、中国船舶工业总公司可根据以上原则制定具体实施办法。并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局。）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多船舶相关文章

劳动保障
上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知

各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。上海市劳动和社会保障局二○○六年十一月十日本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节

2023-06-05

332人看过
工时
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件

申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：(一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；(四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料：(一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件；(二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见；(三)《企业特殊工时工作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等)；(四)与企业实行不定时工作制或综

2023-03-05

458人看过
工时
劳动部关于水利部小浪底水利枢纽建设管理局部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工

水利部：你部《关于请批准小浪底水利枢纽工程建设期实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（水人教〔1997〕157号）收悉。经研究，现批复如下：一、为了保证水利部小浪底水利枢纽建设管理局职工的休息权利和小浪底水利枢纽工程建设的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1997〕503号）的规定，同意水利部小浪底水利枢纽建设管理局部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，即：1.高级管理人员、汽车司机、公安保卫人员以及其他无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。2.从事施工、监理、设计及现场管理等工作，并受到季节和自然条件限制，适合实行综合计算工时工作制的职工，可以实行以年为周期的综合计算工时工作制。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第

2023-06-09

157人看过
工时
国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》（铁劳［1994］166号）、劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发［1994］503号）和《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发［1994］521号），结合铁路实际，制定本办法。第二条铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186．6h.第三条铁路企业轮班工作制包括办班制和乘务制。轮班制分为：四班制、三班半制、三班制、三班间歇制、二班半间歇制、二班及以下间歇制；乘务制分为：轮乘制和包乘制。第四条铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局

2023-06-08

62人看过

工时
企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？

(一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);2、书面申请报告;3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。(二)审理l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规

2023-06-05

77人看过
船舶
中国船舶工业总公司、劳动人事部关于船舶行业实行技师聘任制的实施意见

技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合船舶行业的实际情况，提出如下实施意见：一、各地区、各部门、各有关单位必须贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升。技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段从技术复杂工种的技术工人中进行考评、聘任。二、职务名称技师是在生产岗位上、高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称可按船舶工业生产、加工的专业（工种）确定，如船舶装配技师、导航仪器调试技师等。三、工种范围实行技师聘任制的工种，要在船舶行业技术比较复杂的工种（岗位）中实

2023-06-08

51人看过
工时
综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行

以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件

2023-07-17

270人看过
业主
不定期工作制和综合工作制

劳动部企业实行不定时工作制和综合工时制审批办法劳动部发[1994]503号发布日期：12月14日，1994年第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于在中华人民共和国境内不能从事劳动的企业因其生产特点，执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式：（一）高级管理人员、现场工作人员、销售人员、，部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工时计量的员工（2）企业内长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工（III）由于生产特点、工作的特殊需要或职责范围而适合实施不定期工作制度的其他员工第5条对于满足以下条件之一的员工，企业可以实行综合工时制度，即按周、月、季、年周期综合计算工时，但每日平均工作时间和每周平均工作

2023-05-07

344人看过

工时
烟草行业部分职工实行非正常工时工作制

有关管理规定(一)实行不定时工作制的对象和范围由于工作的突发性，不确定性、不可予见性强，不宜实行固定工作时间的，可以实行不定时工作制。主要适用以下人员：1、企业高级管理人员及部分工程技术人员;2、烟草专卖监督检查人员;3、采购、销售业务员;4、专职司机、长途运输司机、押运人员、货物发运员、仓库装卸人员;5、设备检修人员;6、烟叶复烤、调拨人员;7、部分非生产性值勤人员。(二)实行综合计算工时工作制的对象和范围由于受生产工艺、季节及天气、工作性质等客观条件限制，需要在一定时期内相对集中地连续性工作的人员，可实行综合计算工时工作制。主要适用以下人员：1、安全、消防专干和生产性值班人员;2、烟叶、卷烟等仓库保管员;3、配电室值班员和锅炉房司炉工;4、烟叶种植、收购等部分人员;5、批发部和商业网点的工作人员;6、部分服务性人员：部分炊事员、招待所服务员、生产、生活用水泵房值班员、企业职工医院部分医

2023-06-05

295人看过
工时
综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分

2023-08-17

170人看过
工时
清远市清城区实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批办理哪些政策

法律依据广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(2009年)第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政

2023-05-28

372人看过
工时
劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。一、补贴按实际出勤天数算司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104

2023-03-07

149人看过

加班
不定时工作制和综合计算工时工作制是否能够有效避免加班？

经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。不定时工作制员工节日工作无加班费读者王先生反映：我和某文化公司签订的是不定时工作制的合同，现在单位要求我在法定节假日去上班，请问单位是否需要支付给我加班费？回复市人力资源和社会保障局工作人员介绍，对于实行不定时工作制工作岗位的职工在法定节假日和公休日工作的，用人单位不需支付加班费，但职工每月的工资不得低于北京市最低工资。本报记者彭科峰《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2023-07-06

174人看过
劳动就业
劳动部关于劳动就业服务企业实行股份合作制试点工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：为了贯彻落实劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局1994年10月7日联合发布的《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发〔1994〕419号，以下简称《规定》），推动劳动就业服务企业深化改革，建立适应社会主义市场经济要求的新机制，提高经济效益，进一步扩大就业安置，劳动部决定在全国百家劳动就业服务企业中开展股份合作制的试点工作。在劳服企业中开展股份合作制试点，是一项政策性很强，工作要求较高的新工作。地方劳动部门和行业管理部门要加强领导，统筹规划，精心安排，积极稳妥地做好试点工作，同时把试点工作与指导面上的工作相结合，将转变经营机制与落实扶持政策相结合，将劳服企业的发展推向一个新阶段。为此提出以下要求：1.要制定劳服企业实行股份合作制的试点方案并按照《规定》要求的程序报批；依照《规定》组织好劳服企业产权界定的工作

2023-06-09

447人看过