关于旷工的法律是什么-法师兄

关于旷工的法律是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:54:12 144 人看过

1、什么是旷工

旷工是指在正常工作日没有正当理由请假或未经批准请假的工人旷工。雇主通常将其列为严重违纪行为，

II。如何扣除缺勤工资

根据缺勤天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同

III.《劳动法》如何规定旷工？

1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，即使你在没有通知的情况下离开，你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

中国法律对员工旷工没有规定，但在实践中，用人单位可以根据内部管理制度对员工旷工进行相应的处罚。其中之一是在缺勤期间扣除缺勤者的工资，这通常通过缺勤天数乘以缺勤者的每日工资来计算。同时，如果公司的损失是由于员工缺勤造成的，公司可以要求员工赔偿

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一、什么是旷工旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，二、旷工怎么扣工资按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。三、劳动法对旷工是如何规定的1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被

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