不服劳动仲裁裁决法院审理范围-法师兄

不服劳动仲裁裁决法院审理范围

来源：互联网时间： 2023-03-13 10:13:17 195 人看过

不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、申请工伤赔偿仲裁的时效是多久

用人单位或者工伤职工可以在经过工伤认定和劳动能力鉴定鉴定后申请工伤赔偿；因为工伤赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿诉讼时效的问题

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动诉讼时效怎么计算

劳动争议适用仲裁前置，向人民法院提起诉讼必须经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁员
对仲裁裁决不服法院会全面审查码

1、人民法院对于当事人申请执行仲裁机关生效裁决或者不服仲裁机关裁决向人民法院起诉的案件，应当进行认真审查。2、在受理案件后，如发现案件不属本院管辖，应当根据民事诉讼法(试行)第三十二条的规定，将案件及时移送有管辖权的人民法院，并同时通知各方当事人。3、凡当事人申请执行或起诉时未超过法定期限的，有管辖权的人民法院不得以受移送时已超过法定期限为由而拒绝接受移送。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，然后根据法院的裁定重新申请仲裁或向人民法院起诉。一、《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：仲裁裁决书一经做出，当即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服，如果能够证明符合相关法律规定的情形，可在收到仲裁裁决之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。具体依据如下：1、根据《仲裁法

2023-04-03

183人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以没理由不服裁决吗？

可以。劳动仲裁当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为相关法律没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。根据相关法律法规，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可以申请2次劳动仲裁吗可以申请2次劳动仲裁。但是下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

2023-08-03

477人看过
仲裁机构
法院审查仲裁裁决的途经和范围是什么

人民法院对仲裁的司法监督表现在以下3个方面：1.人民法院裁决仲裁裁决的效力对仲裁协议的效力作出裁决是人民法院司法监督权的一个重要体现。仲裁协议是仲裁的依据，其有效或无效直接关系着仲裁能否进行的问题。《仲裁法》第6条规定“当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。”2.撤销仲裁裁决依据《仲裁法》的规定，当事人提出证据证明裁决有第58条规定的情形之一或者涉外仲裁裁决具有《民事诉讼法》第260条第1款规定情形之一的，经人民法院合议庭审查核实，裁定撤销。仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，非经法定程序，任何人不得随意更改，为保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，使已经生效但确有错误的裁决得到纠正，赋予人民法院对终局裁决的司法监督权，允许人民法院撤销仲裁裁决。3.否定仲裁裁决的效力，裁定不予执

2023-02-26

469人看过
劳动仲裁
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，法院怎么处理

对于劳动仲裁裁决，法院要分情况处理：(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。律师补充：劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力;对未提起诉讼的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的

2023-05-06

264人看过

劳动仲裁
劳动仲裁决定书一审法院判决不服可向二审法院上诉吗

无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、劳动纠纷证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据？有何特征？所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为

2023-02-17

438人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围

一、劳动仲裁法劳动仲裁委员会由哪些人员组成根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：＂仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。＂二、劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止

2023-03-25

195人看过