虽然法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同；已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。。。但是，如何适用法律规定，以及如何支付特殊雇佣期的工资，如施工准备期、试用期、工伤期、等待期、合同续签期和反签期等，而且当劳工部来酒店执法检查时，老板还没有和她签订劳动合同，它发现了这个问题，命令酒店根据《劳动合同法》第82条向吴支付双倍工资：“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付双倍工资”。但是检查人员离开后，老板不承认，说试用期内双倍工资的规定不能执行。声明：《劳动合同法》第19条规定，如果劳动合同期限超过三个月但不到一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。因此，在试用期内还应签订劳动合同。同时，如果试用期超过一个月的宽限期，你将获得双倍工资，这与你是否在试用期无关。准备期

张买了一家化肥厂，雇了农民老王和老李带他参观，并准备利用废弃的厂房和设备建造一家味精厂。让老王和他们两个倒班，每人每天工资50元。因为工厂的手续还没有办完，老王和老李已经观察了半年多，直到营业执照下来，工厂才开始正常运转。没想到，张在工厂正常运转后解雇了他们。工厂离老王和老李的家不远。他们希望留下来。当他们的要求没有希望时，他们会要求经济补偿和双倍工资。张老板拒绝申请仲裁声明：老王和老李在张的工厂工作了半年多。张没有与他们签订劳动合同，最后解雇了他们。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

在这种情况下，老王的诉讼为什么没有得到仲裁的支持？问题是,他们在工厂工作时,工厂没有取得法人资格,没有用人单位资格,无法适用劳动法和劳动合同法。因此，他们与张老板的关系不是劳动关系，而是劳动关系。在劳动关系中，没有签订书面劳动合同的情况下，没有关于解雇补偿金和双倍工资的规定

III.工伤期间

张近年来一直在外工作。没有受过教育，没有专业技能，工作不规范，从未享受过“合同待遇”。去年四月，他在一个建筑工地当工人。8月，他在吊运大楼的水泥预制板时不幸被砸伤。他住院三个月，治疗结束。项目基本完成后，老板解雇了他。在有关部门的监督下，老板付给他医药费。根据《劳动合同法》第82条的规定，在结算工资时，他只同意支付张某住院前四个月的双倍工资，而没有签订书面劳动合同。住院三个月后，他以不参加劳动为由拒绝接受治疗。

声明：《工伤保险条例》第33条规定，如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利在暂停和保留工资期间保持不变，由单位按月发放。这里原有的工资福利保持不变，即按照出勤待遇支付的所有工资福利保持不变。工资待遇包括《劳动合同法》第八十二条规定的“双倍工资待遇”。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。在张的三个月住院期间，工资应双倍支付

等待期

年初，他来到一家服装公司，成为一名工人。上任后不久，服装市场被封锁，产品积压，公司停产，大量工人下岗。考虑到他在家乡开了一家成衣店，并且熟悉一线工作，他保留了公司恢复生产的骨干力量。他被告知等待他的职位，并按照当地最低工资标准支付工资。六个月来，生产仍然无法继续，公司宣布终止与他签订的劳动合同。然而，由于公司的财政限制，他在等待该职位后一直没有得到商定的工资。而且公司还没有和他签订劳动合同。然后，他可以要求在等待期内双倍支付工资吗？陈述：等待工作就是在工作之外等待，这是相对于在职而言的。等待工作不同于被解雇。其劳动关系尚未解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（劳动部发1994480号）第12条：“在一个工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者不提供正常劳动，应按照当地最低工资标准支付工资，并按照国家相关规定处理

因此，在等待工作期间，雇主应提供资金。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果在此期间未签订劳动合同，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，每月应向员工支付两倍的工资

IV.反向合同期

邹某等几名大学生毕业后申请企业技术员。加入企业后，企业未与其签订劳动合同。他们说要做一段时间。这项工作持续了一年多。后来又补充签订了劳动合同。开始日期是一年前的入境日期。最近，有人在反向签订劳动合同期间提出双薪问题，企业在以合同效力加入公司时予以拒绝。反向签订和补充签订劳动合同是否可以免除用人单位双倍支付工资的法律责任

声明：根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪

签订书面劳动合同的时间是合法的，不能通过反向签订和补充签订来避免。如果合同未与工人签订超过一个月但不足一年，则必须向工人支付两倍的月薪。无论后续的补充合同或反向合同是否可以追溯到员工进入企业和就业期间，都无法逃避向员工支付双倍工资的责任

，邹和他的同事提出了反向签字和补充签字期间的双倍工资问题