该段内容讲述了非职业病赔偿无法进行评级的情况。如果工伤没有获得相应的等级评定,患者将无法享受其他工伤赔偿规定,也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间,患者的工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月支付。

非职业病赔偿无法进行评级，如果工伤没有获得相应的等级评定，那么患者只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，而无法按照各等级工伤赔偿规定享受其他待遇，也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间，患者的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

非 职 业 病 赔 偿 能 获 得 哪 些 待 遇 ？

非职业病赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非职业病赔偿能获得以下待遇：

1. 医疗救治：受害者在遭受事故伤害或者患职业病后，有权获得医疗救治，包括诊断、治疗和康复等费用。

2. 经济补偿：受害者在非职业病的情况下，可能需要承担一定的经济负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当承担非职业病责任，并给予受害者在经济损失方面的补偿。

3. 赔偿损失：受害者在遭受事故伤害或者患职业病后，可能需要承担一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当承担受害者在劳动合同期间因非职业病遭受的经济损失。

4. 误工减少工资的赔偿：受害者在非职业病的情况下，可能需要暂停工作接受治疗，这可能会对其经济状况造成影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予受害者在停工留薪期内按月减少工资的赔偿。

5. 停止提取绩效奖金或者年终奖：受害者在遭受事故伤害或者患职业病后，可能需要暂停工作接受治疗，这可能会影响其绩效和年终奖的提取。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当停止提取受害者在劳动合同期间应当提取的绩效奖金或者年终奖。

综上所述，非职业病赔偿能获得的待遇包括医疗救治、经济补偿、赔偿损失、误工减少工资的赔偿以及停止提取绩效奖金或者年终奖等。

非职业病赔偿是劳动者在遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非职业病赔偿能获得医疗救治、经济补偿、赔偿损失、误工减少工资的赔偿以及停止提取绩效奖金或者年终奖等待遇。因此，患者在享受工伤医疗和停工留薪期待遇的同时，仍有机会获得其他赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。