一、雇佣关系因病死亡打官司能赢吗？

依据我国相关法律的规定，建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上是不承担赔偿责任的，但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。

《民法典》第1191条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、遇到雇佣关系中赔偿纠纷找律师有什么用？

1、律师具有法律专业优势，能引导当事人加入调解

律师是职业法律工作者，通晓法律，易于分辩是非，也很容易与法官沟通，因此，如果想争取以调解方式解决民事争议，正确利用代理律师的优势，引导律师做当事人工作，便于调解工作的开展。

2、律师与本方当事人具有信任基础，能促进案件调解。

在民事诉讼中，当事人一般都对自己委托的律师寄予十分的信任和厚望，同样，代理律师的意见，当事人也极易接受。因此，正确利用律师的这一优势地位，有利于调解工作的开展。

3、律师介入案件的好处在于律师更清楚处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断雇主的赔偿是否合理。同时，知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、雇佣关系工伤赔偿标准？

雇佣关系的工伤赔偿标准是

1．医疗费用医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定

2．误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

3．护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定

4．交通费

5．住院伙食补助费

6．住宿费

7．营养费

8．残疾辅助器具费

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。