劳动仲裁时效及双倍工资问题-法师兄

劳动仲裁时效及双倍工资问题

来源：互联网时间： 2023-06-25 08:13:19 57 人看过

未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

没有签合同劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资争议怎么办有申诉期限么

劳动工资纠纷有申诉期限。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算（最高院关于双倍工资仲裁时效）

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职

2023-06-04

144人看过
工资
被劳动仲裁败诉后，双倍工资还有效吗

《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除《中国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，仲裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；（二）执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，劳动者不服劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁双倍工资输了应该怎么样办劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人

2023-08-05

285人看过
工资
没有签到劳动合同双倍工资问题可以申请仲裁吗

没有签到劳动合同双倍工资问题可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、不签劳动合同的法律风险有哪些？1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险。2、存在事实劳动关系双倍工资的风险。3、承担订立无固定期限劳动合同的风险。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险。5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险。6、不利于用人单位商业秘密保护的风险。7、用人单位承担赔偿员工损失的风险。如果因为单位故意拖

2023-02-28

417人看过
工资
劳动仲裁庭如何裁决劳动者的双倍工资？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。劳动仲裁一般多久会处理好应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-13

296人看过

工资
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效的影响

一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因

2023-07-03

178人看过
诉讼时效
双倍工资的仲裁时效合同期限及诉讼时效几年

合同欠款适用普通诉讼时效，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、欠款纠纷的诉讼时效如何计算欠款纠纷的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

2023-03-11

174人看过
工资
双倍工资的仲裁时效从何时起算？

双倍工资属于确定劳动关系的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者双倍工资的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者何时能要双倍工资通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形，在适用上存在一定的限制，如最多只能主张十一个月的双倍工资，而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。但对后一种情形来说，首先，

2023-08-04

139人看过
工资
讨要双倍工资仲裁时效有说道

原告郭某于2011年3月21日到被告某公司工作，试用期一个月，工资为900元；原告试用期后工资为1000元，被告与原告在2011年9月1日签订劳动合同，被告自2011年9月开始为原告缴纳各项社会保险。原告于2013年11月8日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，仲裁委作出不予受理通知书。原告申请仲裁时提出解除双方劳动合同。【裁判】沈阳市铁西区人民法院一审判决时，支持了原告关于双倍工资的请求，即自用工之日起届满一个月的次日起至签订劳动合同的前一日的双倍工资差额。被告方以原告的请求超过仲裁申请时效为由提起上诉，该案经二审法院审理，维持原判决，驳回被告的上诉请求。【评析】本案的争议焦点是原告的双倍工资的诉讼请求是否超过一年的仲裁申请时效期间。关于双倍工资应该受劳动争议纠纷普遍的一年仲裁时效的限制，还是应该按劳动报酬在劳动关系存续期间

2023-06-08

57人看过

工资
劳动仲裁双倍工资不被支持吗?

有些劳动者在工作的时候，公司一直没有跟自己签订劳动合同，按照劳动法的规定劳动者是可以享受双倍工资的补偿。一、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。三、没签合同劳动法有效吗用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律

2023-06-23

151人看过
工资
劳动仲裁之后再申请双倍工资吗

如果当事人申请劳动仲裁双倍工资败诉的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果对一审判决不服的，则可以在收到判决书之日起的十五日内向人民法院提起上诉；如果是对一审裁定不服的，可以在收到裁定书之日起的十日内提起上诉。一、公司乱扣钱去哪投诉公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报，通常是公司所在地的劳动监察大队管理；2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应发的工资；劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如果当事人拒绝执行生效的仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内

2023-03-13

392人看过
工资
劳动仲裁是否支持双倍工资补偿

一、劳动仲裁是否支持双倍工资补偿在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止;用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限问书面劳动答合同。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍内

2023-04-15

106人看过
工资
劳动合同未签订，仲裁时效内能否获得双倍工资？

申请仲裁的时效为一年。根据我国规定，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立开放式劳动合同，应当自订立开放式劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。依法规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：职工申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。法律规定仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算？未签订劳动合同双倍工资的计算基数在司法实践中，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。根据相关规定，双倍工资的计算基数规定如下：虽然我国《劳动合同法》第八十二条规定了“二倍的工资”，但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍，但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资（或者根本就

2023-06-30

458人看过

工资
双倍工资差额仲裁时效有效期多长

双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人

2023-08-04

245人看过
工资
劳动仲裁的双倍工资是不是平均工资

双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效后一方不履行的，另一方可依法去申请强制执行。一、劳动仲裁一方不履行怎么办劳动仲裁一方不履行如何处理劳动仲裁一方不履行,另一方可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行。但有下列情形之一的,裁定不予执行: 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2、栽决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4、认定事实的主要证据不足的; 5、适用法律确有错误的; 6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、用工不签合同如何赔偿用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月，

2023-03-05

186人看过