在试用期间,用人单位应支付劳动者的工资。根据相关法规,试用期的工资水平应不低于转正后工资的80%。如果用人单位不给工资,可以先与公司领导进行协商,索要拖欠的工资;如果协商无果,可以前往当地劳动监察大队进行投诉,并告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理;如果劳动监察大队处理无果,就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

在试用期间，用人单位应支付劳动者的工资。同时，根据相关法规，试用期的工资水平应不低于转正后工资的80%。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

在试用期间，用人单位应支付劳动者的工资。同时，根据相关法规，试用期的工资水平应不低于转正后工资的80%。如果用人单位不给工资，可以先与公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果协商无果，可以去当地劳动监察大队进行投诉，让劳动监察大队进行处理。如果劳动监察大队处理无果，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。