具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；

3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料：

1、本人及配偶的居民身份证、《结婚证》；

2、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

3、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单；

4、本人就医证卡、原始发票；

5、配偶户籍所在地街道出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

男性的生育权如何规定？

在我国法律中对生育权作出了明确规定。男性和女性都有生育权，即有生育的自由也有不生育的自由。所以，男性具有生育权是没有疑问的。

胎儿孕育在女方的体内，女方是否愿意继续孕育胎儿，必然涉及到女方的人身自由权和生命健康权。这两种权利是女方的基本民事权利，男方不能以任何理由加以剥夺，否则就是对女方基本人权的漠视和侵犯，也有可能造成道德的泛滥，使男方的生育权凌驾于女方的基本权利之上。所以说，男性生育权的实现不但要有男方的意愿，也应当有女方自觉自愿的配合，而且这种配合从怀孕到孩子出生这段期间都应当是自觉自愿的。

女性进行堕胎是对自己身体权利的一种处分行为。我国法律对于人的民事权利认定是始于出生，终于死亡，并且采取的是独立呼吸说。当胎儿存在于母体时，胎儿并不能成为法律意义上的人，不具有权利能力，而被视为母体的一部分。民法上对胎儿的保护是通过对母体的保护来实现的，当外在因素如他人故意伤害导致流产，视为对母体的故意伤害，是对母体的生命健康权的侵害。既然是母体的生命健康权，那么作为母体的孕妇自然有权处分。

生育权作为公民的一项基本权利，具有其一定的特殊性，男女双方均具有相应权利，但是生育最终需要通过女性来实现，法律价值取向上对妇女作更多的倾向性保护，当夫妻双方的生育权发生冲突的时候，女性的生育决定权优先于男性的生育决定权，任何一方不得强迫对方配合自己实现生育权，是符合法益均衡精神的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。