用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。

3、严重违反用人单位的规章制度的：第1步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见2步工会提出意见3步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会4”步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利5步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、解聘员工需要通知工会吗

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。

二、经济性裁员的程序规定

依据《劳动合同法》第41条规定，用人单位进行经济性裁员的，应当按照如下程序进行：第一步，提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的被裁减人员经济补偿办法等；第二步，将裁减人员方案征求工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善；第三步，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；第四步，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付经济补偿金。