未订立书面劳动合同的怎么赔偿工资-法师兄

未订立书面劳动合同的怎么赔偿工资

来源：互联网时间： 2023-08-05 16:50:26 135 人看过

1建立劳动关系需要签订书面劳动合同书根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系书面劳动合同书。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。第82条用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

未订立书面劳动合同，提交什么可以认定劳动关系？

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。

（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。

（5）其他劳动者的证言。

（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。

劳动者的劳动合同丢失之后，可以去用人单位补办，没有劳动合同也是可以证明劳动关系的，用人单位会有存档。从员工和用人单位建立劳动关系之日开始，一个月内需要订立书面的劳动合同，劳动双方要在合同文本上签字或者盖章，劳动合同才能产生相应的法律效力。

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