用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、解除劳动合同应该怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿标准:
1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
3、用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、怎么算终止劳动合同的赔偿金
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么呢
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:
1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
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