三八妇女节的全称是什么呢-法师兄

三八妇女节的全称是什么呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 15:44:56 245 人看过

一、名称来源

妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。我国最早的妇女运动先驱是何xx女士。从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，至今已走过了100年的历程。

联合国从1975年开始庆祝国际妇女节，1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权益和世界和平日。

从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，至今已走过了百余年历程。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、革命、建设作出了巨大贡献和牺牲，为世界和平和人类发展进步做出了巨大贡献和牺牲。涌现出了数以万计的巾帼英雄和“三八红旗手”。党和政府为维护保护广大妇女的合法权益，制定了较完善的法律法规和规章制度。

二、2016年放假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社区三八妇女节的倡议书怎么写

社区三八妇女节倡议书范文一全区妇女姐妹：大家好！阳春三月，万象更新，值此“三八”国际劳动妇女节第106周年纪念日即将到来之际，友好区妇联向全区妇女姐妹发出倡议，号召姐妹们充分发挥“半边天”作用，发扬传统美德、社会公德和职业道德，热爱生活，努力工作，为我区经济社会发展做出应有贡献！一、刻苦学习，奋发进取，争做时代新女性。积极参加健康有益的文体、科普、道德和社会实践活动，努力学习新知识，掌握新技能，不断提高自身综合素质。二、立足岗位，争先创优，建功立业。广大妇女姐妹在经济社会发展中，要把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，努力提高技能、提高水平，焕发劳动热情，用勤劳的双手和聪明才智，创造一流业绩，在工作和生活中充分展示时代女性风采。三、树立新风尚，构建和谐家庭。倡导广大妇女姐妹传播社会文明新风，弘扬志愿服务奉献的精神。发挥女性在家庭中的独特作用，积极开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，积极培育和

2023-11-28

392人看过
保险金
三八妇女节女性保险回归保障

临近三八妇女节，也是女性保险热卖的时候。记者从多家保险公司了解到，三八节前女性保险销售出现一个小高峰,与前两年偏重理财相比，今年女性更愿意选择健康重疾和意外险的保险类型。去年年底北京女白领过劳休克死亡使得关注女性健康重回人们视野，今年三八妇女节，一些保险公司也开发了许多针对女性的她保险。变化明显的是，今年女性保险从关注理财回归保障了。以前女性客户比较注重保险理财收益，对保障往往忽视。从近年理赔的案件上来看，年轻女白领患上重疾的比例比往年有所上升。比如患有甲状腺癌症的客户中，大部分为20岁至30岁的年轻女性。阳光人寿重疾险负责人告诉记者，女性不论身体健康状况如何，都需要一份重疾险。因此，今年三八节新女性保险更增加轻症保障，将原位癌等一般不属于重大疾病保险责任的轻症重疾纳入保障范围。中意人寿三八节前也推出了重疾险中意康逸行，其中的女性大病保障比男性多2种，还可享受50%基本保险金额的终末期疾病

2023-06-09

109人看过
劳动保险
放假与否，探讨三八妇女节的意义

不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。女职工过三八妇女节的法定待遇妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于法定的半天节假日《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅［2000］18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合

2023-07-05

85人看过
法定节假日
三八妇女节属于国家法定节假日吗？

三八妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经名存实亡。国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?小田已经参加工作有好几年了，几年间她辗转合肥多家企业，从来没有哪个公司还把三八节当回事。她说，三八节一直以来就只是个名义上的节日。我知道有放假这一说，但从来没有享受过。合肥劳动部门：部分人的节假日加班也无加班工资说到这，不少女性开始纳闷了：既然国家规定了三八节放假半天，那为什么假日如工作日，最终却没有得到单位支付的加班工资呢?

2023-06-09

340人看过

法律综合知识
2023年三八妇女节放假通知怎么写

2022年三八妇女节放假通知怎么写【第1篇】公司三八妇女节放假通知值此“三八”妇女节来临之际，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，经公司研究决定3月8日(星期X)全体女员工下午放假半天。最后，xx公司祝全体女同胞们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康。xx有限公司行政部年月日【第2篇】公司三八妇女节放假通知值此“三八”妇女节来临之际，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，经公司研究决定3月8日(星期二)全体女员工下午放假半天。最后，xx公司祝全体女同胞们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！xx有限公司行政部年月日

2023-05-08

166人看过
加班
法律规定三八妇女节算加班吗?

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

2023-06-25

149人看过
女职工
“三八”节妇女权益怎能形同虚设？

导语：妇女节放假是否属于法定？单位是否应付加班费？三八国际妇女节即将来临，有的单位常常通过发放礼物、放假等方式为女职工庆祝节日，但也有单位认为妇女节不属强制休假日，既不安排女职工放假，也不调休，更不支付加班费，令三八节形同虚设，上述情形在服务行业比较严重。女工妇女节形同虚设张女士是本市一家商场的会计，每年三八节商场都搞促销，导购、收银等岗位大部分都是女职工，不仅不能休息，还得加班加点。看到其他单位的职工都能享受假期，她们特羡慕。张女士想弄明白，妇女节休假是否属国家法定节日，如果单位不能安排职工休假，女职工照常上班，能否获得加班费。在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等，近九成女员工的回答都是不放假。在美容院和女性服装店，一家服装店的女导购告诉记者：我们的顾客都是女性，单位三八节一般都会搞促销，所以员工比平时更忙，肯定不会休息，单位也没有补偿。多位女职工表示，希望妇女节能够名副

2023-06-05

481人看过
工资
新劳动法如何规定三八妇女节

在三八妇女节这一天,如果是工作日的,对妇女放假半天。根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节属于部分公民放假的节日。劳动保障部办公厅在2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是：妇女节(3月8日)，妇女放假半天青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日(

2023-05-01

54人看过

加班
三八妇女节需要支付加班费吗

三八妇女节不需要支付加班费，因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。一、最新加班小时工资不能低于多少工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于三倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以八。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2023-06-19

183人看过
竞争
2023年区三八妇女节倡议书范本

区三八妇女节倡议书【1】妇女姐妹们：阳春三月，万象更新。在这春意盎然的季节，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节102周年纪念日，在此，向辛勤工作在各条战线上的妇女姐妹们致以节日的祝贺。回首既往，全区各族各界妇女姐妹们在区委、区政府的正确领导下，在各级妇联组织的带领下，积极投身滨海新区开发开放伟大实践，开拓进取“双学双比”，奋发有为“巾帼建功”，鼓劲造势倡扬文明，出力添彩构建和谐，为推动滨海新区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。展望未来，我们面临新的考验，肩负新的使命。今年1月滨海新区被全国妇联命名为首个全国“巾帼建功”示范区，为广大妇女发挥聪明才智搭建了更加广阔的舞台，我们要以此为契机，自觉践行“开放创新，引领未来”的滨海精神，努力创先争优，建设新生活，再创新辉煌。值此，我代表今天命名的“巾帼建功”示范基地、示范岗向全区妇女姐妹们发出如下倡议：一、要勤奋学习、提升素质，树立巾帼新形象。勤于

2023-05-30

175人看过
加班
女职工在三八妇女节上班算加班吗

一、女职工在三八妇女节上班算加班吗关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题，法律是这样规定的：劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、员工可以拒绝加班吗作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的

2023-04-18

444人看过
假期
国家规定三八妇女节女性放假半天

根据新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。妇女节(3月8日)，妇女放假半天。按规定，2013年3月8日的三八妇女节上班的女性放假半天，这天恰逢星期五，属工作日，全国女性可以享受半天假日!根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。附：全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明

2023-05-01

304人看过

加班
“三八”妇女节放假与加班费之疑问

一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。疑问一：国际妇女节是否应该放假？疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的？疑问一：国际妇女节是否应该放假？可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。来源1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知来源2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。

2023-06-09

145人看过
用人单位
很多单位不执行三八妇女节“半天假”

相关阅读2010年三八妇女节放假通知安排韩雪：别忘了三八节还有半天法定假很多单位不执行三八妇女节“半天假”25岁的陈小姐在天河区一间音像公司做统计工作。她告诉记者，公司之前并没有规定妇女节要放假，因此补休更无从谈及。“没听说过单位要让我们女工放假，加上去年的妇女节也是星期六，后来一样没有补休，只是发了点化妆品给我们。”陈小姐说起来并没有显得失望，因为她早已对这个属于女性的节日没抱有期望，“其实也就是半天假，放当然好，但不放也没所谓了。”陈小姐还说，她不会主动向单位老板申请补假，“其他人都不吭声，我也不好意思说出来啊，虽然心里骂是骂着，但不能为了个节日把工作丢了。”记者在采访中就发现，像陈小姐这种心态的人不在少数，她们多半是一些高薪白领人士，工作任务相当繁重，这迫使她们无暇顾及这区区半天假期。也有一些市民表示，之所以觉得半天假放不放都无所谓是因为单位执行起来十分困难。从事文员的何女士就说，像

2023-06-10

329人看过