哪些人辞职受竞业限制-法师兄

哪些人辞职受竞业限制

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:40:15 58 人看过

哪些人辞职受竞业限制竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，这些也要写入相关条款。

哪些人辞职受竞业限制

竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，这些也要写入相关条款。

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一、竞业限制是入职签还是离职签竞业限制一般是入职签。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是几年竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。三、竞业限制补偿金标准是什么竞业限制补偿金标准如下：1.如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；2.

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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制有什么规定小王在一家IT企业做软件工程师，近来有一家著名的外资软件公司向他抛出了橄榄枝，小王打定主意这个月底辞职，一个月后就可去新单位了。可是，小王在看新闻时看见微软公司的李开复跳槽Google引起轩然大波，因为微软认为李博士违反了竞业限制协议。小王突然想起来，当时进入公司时，他也签订了一份商业秘密保护协议。其中约定，公司每月工资的35％是给予员工的经济补偿，需要员工在离职后三年内不得

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一、竞业限制适用于哪些人员可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。二、签竞业限制协议应注意什么用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

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怎样合法制定竞业限制条款,竞业限制的分类法律解读在该案例中,用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在该案例中,用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款,但是,由于用人单位并没有按照法律规定,向劳动者支付竞业限制补偿金,因此,该竞业限制义务就终止,即劳动者无需支付违约金。因此,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,在该案例中,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付拖欠的工资,延期支付工资的经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金,同时,竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

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