克扣工资造成被迫离职可以要赔偿吗-法师兄

克扣工资造成被迫离职可以要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 10:39:01 208 人看过

一、克扣工资造成被迫离职可以要赔偿吗

（1）若员工因雇主无故拖欠或克扣其薪资而不得不主动辞去职务，那么该雇主应向该员工支付相应的经济补偿；

（2）经济补偿金的具体金额应按照员工在本公司每服务满一年支付一个月的工资标准来确定，对于工作超过六个月但未满一年的情况，需按一整年来计算；

（3）另外，对于服务期不足六个月的员工，雇主也需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、如果给单位发了被迫离职通知书，单位立即把工资补上了，怎么弄

依照现行法律法规，劳动者若遭受到雇主强制终止劳动合约，亦即是说劳动者被迫离开现职，那么雇主有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金。

这笔经济赔偿金是以劳动者在该单位所服务的年限作为基础来计算的，劳动者每在该单位工作满一年，雇主就需支付其一个月的薪资。

如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而如果劳动者在该单位工作未满六个月，雇主则需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。

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