一、成立装修公司所需的资质及法律要求

成立装修公司所需的资质及法律要求：具备法人资格，工商注册资本满足法定金额；有公司住所；独立承担过不少于3项单项工程；有相应的室内装饰工程设计人员，有室内设计专业（或相近专业）执业资格或相应资历的总设计师；其他。

二、装修合同签订流程

1．确定意向。业主要确定与哪个装修公司签订合同，确定签约意向。

2．设计确认。装修公司需要设计装修图，交与业主，业主如果满意装修图，需要确认设计。

3．预算提交。装修公司需要提交预算表，划分好具体预算，必须在业主的预算范围内。

4．总价确认。然后，需要给出一个装修总价，交与业主确认。

5．确定质量和协商工期，双方需要确定质量程序，协商好工期，竣工日期，竣工标准。

6．付款。然后双方付款，作为装修所需要的费用以及给装修公司的酬劳。

7．合同责任确认，签字即生效。

三、装修公司工长拖欠工资怎么处理

装修公司工长拖欠工资的处理如下：

1．到劳动行政部门举报；

2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。