一、不交社保但公司可以解除劳动合同吗
不交社保但公司可以解除劳动合同,具体如下:
1.因为国家的劳动法明确规定,企业雇佣员工必须要缴纳社保。劳动合同已经明文规定,如果企业不给员工缴纳社保,也就是五险,追究责任企业还得补缴纳社保。所以企业必须要缴纳五险,不能拒绝;
2.公司都是一起交社保的,一个人不交话,会影响整个公司,况且如果个人交纳的话,比较费时费力。
二、什么情况用人单位可以随时解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、公司没买社保找哪个部门投诉
1.劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。
2.劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉。
3.如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉。
4.劳动者到稽查中心投诉携带的材料:本人携带户口簿首页及本人页(复印件即可)、身份证、劳动合同(如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系)。
5.劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料:本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。
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公司不交社保可以解除劳动合同吗
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公司不交社保,可以立刻解除劳动合同吗
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但是公司不交社保可以申请解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-08-18可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
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公司可以不交社保解除劳动合同吗北京在线咨询 2022-04-16用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
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公司不交社保可以解除劳动合同吗?湖南在线咨询 2022-03-21用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳
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公司不交社保可以解除劳动合同吗?北京在线咨询 2022-10-181.用人单位未按规定为员工缴纳社保的,解除劳动合同是可以要求补偿。 2.根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位
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公司不交社保可以解除劳动合同吗湖南在线咨询 2022-03-14《劳动合同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。并且根据第四十六条规定,这样的情况可以用人单位应当向劳动者支付经济补偿。请问现在不让你们上班的理由是什么?一共有多少人有这样的情况?你们可以联合起来,共同解决这样的问题。