劳动合同地址变更在一个区内是否有补偿-法师兄

劳动合同地址变更在一个区内是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 17:02:11 303 人看过

劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内，也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域，双方未能协商达成新的劳动合同，致使原劳动合同不能继续执行，需要对劳动者进行补偿。

二、公司单方面解除无固定期限合同该怎么补偿

公司单方面解除无固定期限合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形：

1、员工生病或受伤后不能继续工作；患病或非因工受伤；

2、公司对员工调岗、调动工作地点等不能协商达成一致；

3、公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员；

4、劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同；

5、公司因法定事由被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产，非劳动者意愿终止劳动合同。

三、劳动合同变更，但工龄延续，可以有赔偿么

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。

工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；

不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

另外，公司不经协商变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

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