公司是否应该对员工猥亵行为负责？-法师兄

公司是否应该对员工猥亵行为负责？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:43:32 194 人看过

老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

强制猥亵罪－强制猥亵对象

《刑法修正案（九）》草案扩大强制猥亵罪的对象，使之包括男性在内，名正言顺地保护男性性自主权。昌平辩护律师根据刑法的表述：强制猥亵他人，他人是指自然人，包括男性、女性（均应年满14周岁，否则构成猥亵儿童罪）。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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