申请停工留薪期确定多久出结果
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-10 01:46:25
468 人看过
律师解答:
一个月左右。
人单位工作期间受伤,被依法认定为工伤,可以依法享受停工留薪期间的工资和福利。工伤职工停工留薪期间最长不超过24个月,其中超过12个月的就需要有劳动能力评定机构的鉴定意见。工伤职工申请鉴定停工留薪期间的,一般从鉴定之日起1个月左右会有结果出来。
2、停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的,应在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的,应自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。
《工伤保险条例》第三十三条第二款
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤停工留薪期如何确定?如何申请延长停工留薪期?
209人看过
-
停工留薪期是工伤伤残鉴定结果吗
258人看过
-
怎样正确的确定停工留薪期
224人看过
-
膝盖软组织挫伤申请停工留薪期是多久
185人看过
-
停工留薪期如何确定,按规定可以停工留薪几个月
135人看过
-
腰椎间盘突出症停工留薪期多久
468人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
停工留薪期如何确定,停工留薪期能计入带薪吗西藏在线咨询 2022-10-26一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
-
停工留薪期多久?什么时候停工留薪?宁夏在线咨询 2022-04-11停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过
-
怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止山西在线咨询 2022-11-04一、怎么确定停工留薪期 审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定: 一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定; 二是法院综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,法院可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。 至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对
-
停工留薪期是多久? ? ? ?河南在线咨询 2021-10-23停业补助期为多长?停业补助期一般不超过12个月,受伤严重或情况特殊,由设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得延长12个月以上。工作人员停业期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的,由所属公司负责。
-
什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久?青海在线咨询 2022-03-23停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过