劳动部门处理举报案件程序-法师兄

劳动部门处理举报案件程序

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:11:25 73 人看过

一、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。

二、接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音);接到信函举报，应当及时登记;接待举报人当面举报，应由举报人填写举报单并由举报人签名或盖章。对举报人拒签的，应当注明拒签情况。

三、接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问了解被举报人(或单位)的姓名(或名称)、地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况。

四、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。不符合受理范围的举报，对举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有处理权的机关反映;对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

五、上级劳动行政部门受理的举报案件，可以委托下级劳动行政部门进行调查处理;下级劳动行政部门应当按照上级劳动行政部门的要求及时调查处理并报告案件处理结果。上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。

六、对举报案件的调查处理，应当从立案之日三十日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。

七、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政应当通知该举报人。

简易程序(又叫现场处罚程序)：执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多行政处罚决定相关文章

劳动仲裁
想举报劳动仲裁部门怎么办

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。如果没有以上情形，或者你没有证据，但又不服仲裁结果，那就只有去法院起诉。另外，可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。相关知识：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

2023-06-14

447人看过
履行职责
政府部门应如何处理突发事件举报？

该段内容讲述了单位和个人在发现突发事件隐患或未履行应急处理职责的情况时，有权向政府及其有关部门报告或举报。政府及其有关部门有责任立即组织调查处理。任何单位和个人都有权向人民政府及其有关部门报告突发事件存在的隐患，同时也有权向上级人民政府及其有关部门举报地方人民政府及其有关部门未能履行突发事件应急处理职责，或者未按照规定履行职责的情况。接到报告、举报的有关人民政府及其有关部门，应当立即组织对突发事件隐患、不履行或者不按照规定履行突发事件应急处理职责的情况进行调查处理。突发事件报告举报怎么处理？根据《中华人民共和国突发事件应对法》第三十一条规定，突发事件报告后，事故发生地县级人民政府及其有关部门应当按照应急预案的要求，立即采取下列一项或者多项应急救援措施：（一）组织营救和救治受害人员；（二）疏散、撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员；（三）迅速控制危险源，标

2023-09-03

352人看过
城管
城管部门受理举报

投诉城管可以找同级或上级纪委监察局、当地政府信访办。对城管行政有异议的，可根据中华人民共和国行政复议法进行处理，有以下几种情况：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（四）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（五）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。聚众赌博向哪个部门举报算违法的，一般是会被行政处罚的，严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。你本人也属于聚众赌博的犯罪嫌疑人，可以收集证据向警察举报，如果你能积极举报他人的赌

2023-07-05

393人看过
劳动监察
如何将举报反应到劳动监察部门

如何举报反应到劳动监察部门劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录所在市的劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。法律依据：《关于实施若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书

2023-05-30

237人看过

工资
劳动部门处理拖欠工资的流程，劳动部门处理拖欠工资要多久

一、劳动部门处理拖欠工资的流程劳动部门处理拖欠工资的流程如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、劳动部门处理拖欠工资要多久劳动部门处理拖欠工资一般要求5个工作日内处理的，立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或

2023-06-20

55人看过
民事诉讼当事人
公司造假劳动合同找那个部门举报

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守单位内部劳动规则等规章制度；用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。可见，劳动合同对劳动者意义重大。单位伪造劳动合同的，可以向单位或者合同履行地的人力资源和社会保障局投诉。公司造假证据算机密吗不是机密怎么可能算是泄露机密呢。不过仲裁提供这做什么证据呀，只要有欠工资证据，能证明确实在他们工作过，没签订劳动合同就能仲裁呀，民事诉讼当事人拿不出证据或没有证据也不要去伪造，一旦伪造证据需要承担刑事责任呢

2023-08-06

362人看过
劳动者
劳动者怎样举报劳动违法案件

(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反国家规定延长劳动者工作时间的;(3)拖欠职工工资的;(4)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的;(5)强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的;(6)非法招用未满16周岁的未成年人的;(7)违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的;(8)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;(9)订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的;(10)违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;(11)扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的;(12)招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的;(13)无故不缴纳社会保险费的;(14)无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权

2023-04-26

424人看过
私营企业
劳动部关于开展受理群众举报劳动违法案件工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：近几年，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动法制建设得到了加强，企业用人自主权和劳动者择业自主权进一步得到了落实，促进了经济发展。但是，在一些企业，尤其是“三资”和私营企业出现了违反劳动法规、侵犯职工合法权益的问题。为此，一些地方开展了劳动监察工作，并实行劳动监察与群众监督相结合的原则，建立举报制度，公布举报电话，及时、有效地查处违法行为，维护了职工的合法权益。实践证明，做好受理群众举报劳动违法案件工作，有利于充分发挥群众对实施劳动法规的监督作用，有利于保持劳动部门与群众的密切联系。为了深入开展劳动监察工作，充分发挥群众监督的作用，及时查处违反劳动法规的行为，保障劳动法规的实施，现就开展受理群众举报劳动违法案件工作通知如下：一、各级劳动部门的领导要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作当做劳动部门转

2023-06-09

205人看过

保证
匿名举报信能否被纪检部门处理？

纪检监察机关提倡实名举报，对实名举报和匿名举报都要认真对待，妥善处理。匿名举报的，应当尽可能据实提供被举报人的姓名、工作单位、违纪事实的具体情节和证据，不得捏造事实诬告陷害。我们在进行举报的时候，需要实事求是，不要谎报，如果可以的话，我们也可以进行实名举报，实名举报的话，往往也会有一定的奖励的。匿名举报信会有人查吗？按照纪检监察的一般工作流程，举报信经过纪委的信访部门后，会进行初核，形成初核报告，这个过程视举报内容的难易程度而定，经历1周至4个月不等，但不超过4个月，初核报告就会形成。如果实名举报，纪检监察部门会有一个反馈流程，这样就保证了初核报告的结果必定向举报人答复，给人的感觉会更加实在。《中华人民共和国监察法》第三十六条监察机关严格按照程序开展工作，问题线索处置、调查、审理各部门应当建立相互协调、相互制约的工作机制。监察机关应当加强对调查、处置工作全过程监督管理，设立相应的工作部门履

2023-07-07

266人看过
劳动监察
劳动监察队会将案件提交公安部门处理吗？

劳动监察队把案子交给公安不会立马抓人。公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；依法不追究刑事责任的不予立案。侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或移送有关部门；被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。同伙口供会抓人吗依据我国刑事诉讼法的规定，犯罪嫌疑人的供述是证据之一，而犯罪同伙的口供如果经查证属实，才能作为定案的根据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为

2023-07-20

199人看过
鉴定结论
劳动局处理举报案件的平均时长是多久？

（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。劳动局受理工伤鉴定申请后怎么处理设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳

2023-07-17

106人看过
劳动保障
个人可以向劳动保障监察部门举报吗

一、个人可以向劳动保障监察部门举报吗1、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，个有权向劳动保障行政部门举报。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动保障投诉后多久才通知对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上

2023-06-19

210人看过

劳动保障
个人能不能向劳动保障行政部门举报

一、个人能不能向劳动保障行政部门举报1、可以。发现用人单位有违反劳动法律、法律的行为，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门举报对举报应当受理，进行调查核实。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、劳动保障监察的权利和义务是什么（一）劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。（二）劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。

2023-06-19

330人看过
直系亲属
处理工伤的部门及程序

这段内容讲述了在工伤事故发生后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请,则职工或其直系亲属可以提出,并在此期间的医疗费用由用人单位承担。同时,提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。将工伤事故报告给用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。原则上用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请流程和处理结果根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请

2023-09-06

138人看过