并不是。助勤是指员工档案在原单位，但工作地点在当前工作单位，且基本工资由原单位发放，其他奖金、津贴、补助等由当前工作单位发放。

一、换工作了有五险一金该怎么办？

换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。

一、本省市内换工作五险一金转移：

职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：

1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；

2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；

3、与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

二、跨省市内换工作五险一金转移：

对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

二、换工作后五险一金怎么办？

换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。

一、本省市内换工作五险一金转移：

职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：

1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；

2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；

3、与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

二、跨省市内换工作五险一金转移：

对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

三、劳动合同中考勤规定

根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。