在劳动者离职1年内，可以向原用人单位申请支付未签订劳动合同的两倍工资。关键证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。若没有证据，也可以申请劳动仲裁，但需承担败诉风险。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭、调解、裁决。

在劳动者离职1年内，都可以向原用人单位申请，要求支付未签订劳动合同的两倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

离职后如何申请支付未签劳动合同的两倍工资？

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者因用人单位的原因提出解除劳动合同或者用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第四十六条规定被解除或者依照本法第四十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据上述法律规定，离职后如果劳动者想申请支付未签劳动合同的两倍工资，需要先了解自己被解除或者终止劳动合同的原因。如果是因为用人单位的过错或者违反法律、法规规定的原因，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。如果是因为劳动者自身的原因，例如不符合用人单位的招聘要求或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依照本法第四十八条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者如果想申请支付未签劳动合同的两倍工资，需要先了解自己的离职原因，然后根据法律规定，向用人单位提出相应的申请。如果用人单位符合支付经济补偿的条件，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。

离职1年内，劳动者可以向原用人单位申请支付未签劳动合同的两倍工资。但需提供关键的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，否则劳动仲裁时效为一年。在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位应提供工商登记信息或营业执照复印件。如用人单位符合支付经济补偿的条件，劳动者可要求用人单位支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。