兼职协议注意事项:对于兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点:
第一,根据相关民事法律法规,兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中还要注意一些权利义务的约定;
第二,对于有的行业来说,在工作中有可能会受到人身伤害,那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题;
第三,在劳务关系下,解约或者辞退是不能获得经济补偿的,但是,劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时,要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系,而不是劳动关系,如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系,那么即使合同中有相关的赔偿约定,日后也不受法律支持。
第四,企业的员工福利也是以劳动关系为前提的,如果兼职人员想要获得相关福利,也应该在事先签订的合同中有约定,才能得到法律支持。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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民法典规定兼职协议注意事项有哪些广东在线咨询 2023-07-14(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。 (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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兼职签定职务和岗位时应注意什么事项河北在线咨询 2022-10-17兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
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协议范本,协议注意事项河南在线咨询 2022-10-26离婚时对于财产分割问题,如果双方达成了一致,需要签一份离婚财产分割协议,将协议分割财产情况写清楚。那么离婚财产分割协议该怎么写,需要注意什么呢本文为您提供离婚财产分割协议的范本,供您参考,并且提出了离婚财产分割协议的几大注意事项,希望能对您有帮助,如果您还有什么问题,也可以直接专业的婚姻律师。一、离婚财产分割协议范本财产分割协议的范本男方:XX,汉族,X年X月X日生,住址XXXXXXXX,身份证号
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兼职单位聘用协议是什么意思?广东在线咨询 2021-11-14聘用意向书是双方的约定,但不具有劳动合同等法律效力,只约定什么时候报到等。没有理由不报到也不算违约,因为他只是双方的一种意图。一般而言,劳动者与用人单位之间的合同不允许约定违约金,除非有关培训和保密的事项。所以,你不必太担心你和雇主之间关于违约金的约定。聘用意向书不代表双方劳动关系的建立,劳动关系的建立时间以劳动合同为准。自双方签订劳动合同之日起,聘用书无效。