兼并对原企业劳动合同的影响及处理方法-法师兄

兼并对原企业劳动合同的影响及处理方法

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:11:00 121 人看过

企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业兼并后的劳动合同如何处理

企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

债权人
企业合并成本及其影响

企业合并成本即企业合并对价，对于一次性完成的合并，合并对价是合并方在合并日支付的资产、承担的债券和发行的股票的公允价值；对于分布实现的合并，合并对价是各次交易多发生的成本之和，除此之外，为了合并发生的各项直接相关费用，合并方应当将其作为合并对价。定额成本指的是什么定额成本是企业产品生产成本的现行定额，它反映了当期应达到的成本水平。合理的现行成本定额是衡量企业成本节约或超支的尺度。把一定时期的定额成本与实际成本进行比较，便可以揭示实际脱离定额的差异，指出生产和成本管理中成绩和存在的问题。以定额法计算产品成本时，定额成本是计算产品实际成本的基础。一般可以先从产品的零件、部件进行，然后再按照产成品确定完整的定额成本。如果产品的零部件较多，为简化手续，可不制订零件和部件的定额成本，而直接制订产品的定额成本。定额成本应根据成本项目分别制定，所用成本项目及其内容应与实际成本相一致，在一般情况下，定额成

2023-07-04

399人看过
债权人
并购对企业经营的影响及风险

风险：1、违反法律规定的法律风险，表现在强制收购、程序合法、一致行动等方面的违反将导致收购失败；2、可能产生的纠纷如产权不明、主体不具备资格导致的纠纷，行政干预纠纷，利用并购进行欺诈的纠纷，员工安置纠纷等；3、信息不对称引发的法律风险，比如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等。公司并购的实施阶段有哪些环节组成？一、并购谈判并购交易的谈判的焦点问题是并购的价格和并购条件，包括：并购的总价格、支付方式、支付期限、交易保护、损害赔偿、并购后的人事安排、税负等等。双方通过谈判就主要方面取得一致意见后，一般会签订一份《并购意向书》（或称《备忘录》）。《并购意向书》大致包含以下内容：并购方式、并购价格、是否需要卖方股东会批准、卖方希望买方采用的支付方式、是否需要政府的行政许可、并购履行的主要条件，等等。此外，双方还会在《并购意向书》中约定意向书的效力，可能会包括如下条款：排他协商条款（未经买方同

2023-07-01

271人看过
集体合同
集体合同对企业和劳动者的影响

集体合同具有下列一般合同的共同特征：第一，签订集体合同是一种法律行为；第二，签订集体合同是事法的法律行为；第三，集体合同是当事人双方的法律行为；第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的。对集体合同的建议有哪些？对集体合同的建议有以下4点：1．集体合同应将企业愿景、企业经营目标纳入集体合同集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外，还可以将企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中，使其更加深入人心。通常情况下，员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大，往往漠不关心，企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱，员工不愿用心去贯彻。在集体合同中纳入这些，让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论，企业通过集体协商前征求意见环节，将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容

2023-07-09

280人看过
法人
企业法人变更对劳动合同有何影响？

公司法人变更会不会影响劳动合同续签。法律规定，公司更名和法定代表人，原劳动合同继续有效，需不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同，需要与劳动者协商，如果协商不成一致，单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。企业法人变更的流程1、到工商局领取填写《公司变更登记申请表》文件；2、变更营业执照；（需要填写公司变更表格，并且加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理；如果存在股权转让的情况必须填写股权转让协议，法人如果属于外地户口的情况则要办理暂住证）；3、变更组织机构代码证；（需要填写企业代码证变更表格，并且加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证证明复印件文件、老的代码证的原件文件等，然后到质量技术监督局办理）；4、变更税务登记证（税务局办理）；5、变更银行信息（基本户开户银行办理）。这就是

2023-08-05

397人看过

举证责任
《劳动合同法》对企业和职工的影响/谷艳秋

《劳动合同法》对企业和职工的影响谷艳秋《劳动合同法》相对于《劳动法》来讲，严格来讲不能说是新法与旧法，但比较而言，《劳动合同法》比《劳动法》在更深、更细的层面具体规定了企业、职工的权利义务，以下就《劳动合同法》对企业和职工的影响做出分析，仅供学习讨论。一、关于适用范围比较《劳动法》，《劳动合同法》在适用范围上多了“民办非企业单位等组织”。二、企业应注意的问题1、必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。1.1事实劳动关系的举证责任由单位承担。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，劳资双方就是否存在事实劳动关系产生争议，应由用人单位承担举证责任并承担相应的举证不能的后果。1.2用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临惩罚措施。1.2.1用人单位自用工之日起超过1个

2023-06-09

454人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的法律影响及应对

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。能终止劳动合同的情形有哪些有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定

2023-07-09

486人看过
继续履行
企业被兼并劳动合同仍需履行吗

企业被兼并后，劳动者是否可以要求支付经济补偿金?【相关案例】鉴于今年当地房地产市场趋冷，某房地产公司准备抽离资金进入其他行业，于是就将房地产公司整体转让给本地其他集团。该集团收购房地产公司后，将该公司更名，但仍从事原来的房地产业务。一直在原房地产公司工作的职工想知道，当所在公司被兼并后，他们到新的集团上班之前，能否主张原公司支付经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，当企业的出资人、实际控制人、法定代表人发生变更，企业作为独立法人主体应当承担的用工责任并不会转移或者免除，即使企业名称发生变更，也应当由变更后的单位继续承继原单位的权利义务。因此，虽然公司被兼并，但是劳动者与原公司签订的劳动合同继续履行，仍然有效。所以，这些员工只需要按照原劳动合同继续工作即可。由于没有出现用人单位辞退或者

2023-06-10

347人看过
法律综合知识
企业的合并和兼并

企业的合并和兼并企业合并、兼并后的各项资产，在缴纳企业所得税时，不能以企业为实现合并或兼并而对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧，应按合并或兼并前企业资产的帐面历史成本计价，并在剩余折旧期内按该资产的净值计提折旧。凡合并或兼并后的企业在会计损益核算中，按评估价调整了有关资产帐面价值并据此计提折旧的，应在计算应纳税所得额时进行调整，多计部分不得在税前扣除。

2021-11-28

284人看过

公司合并
公司合并对税务事项的影响及处理

公司合并后税务事项的处理，具体如下：1、被吸收企业和存续企业符合企业所得税纳税人条件的，分别以被吸收企业和存续企业为纳税人；2、被吸收企业不符合企业所得税纳税人条件的，以存续企业为纳税人，被吸收企业未发生的税务事项，由存续企业继承；3、资产计价税务处理，合并企业在会计损益核算中按评估价调整相关资产账面价值并相应计提折旧的，应当在计算应纳税所得额时进行调整，多部分不得税前扣除。《中华人民共和国公司法》规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并后公司章程怎么改公司合并后公司章程怎么改？公司合并后，应该修改新的公司章程以用来规定新公司的经营及信息，而公司章程的修改首选由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。公司章程的修改应依照以下程序进行：1．由公司董事会作出修改

2023-07-02

329人看过
格式合同
霸王合同对房屋买卖的影响及处理方法

在房屋买卖中遇到霸王合同，可以采取自救，抵制霸王合同或者司法救济，否定霸王条款。是指在商品交易中，提供格式合同的一方利用其垄断地位、交易优势或明显的经济实力，在制定格式条款时违反公平原则，以单方面声明或其他方式规避法律责任，增加对方的责任或限制，排除对方的合法权利。对于霸王合同来说，如果是违反了法律的相关规定是属于无效合同。霸王合同有哪些霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定方责任或义务，往往同时也违反相关法律规定的格式合同。可以看出，霸王合同是一种格式合同，实际上格式合同一词是中性的，只要符合有关法律规定；公平合理，其意义是正面的，会大大提高协商、交易效率，降低交易成本，如果不公平、侵犯相对方权益，减轻制定方责任才称为霸王合同。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《中华人民

2023-07-02

459人看过
行政拘留
行政拘留对企业解除劳动合同的影响

行政拘留不是被追究刑事责任。企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。如果员工被行政拘留不属于用人单位可以解除劳动合同情形的，该公司不得以此理由解除劳动合同，但可以在员工被拘留期间中止劳动合同，并无须履行劳动合同中止期间的合同义务。行政拘留构成和解除劳动合同的条件一样吗行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-07-04

192人看过
钉子户
钉子户对企业拆迁的影响及应对方法

企业拆迁遇钉子户应该依法处理。企业拆迁一般都是国有企业对公产房进行拆迁，如果职工认为拆迁在程序上是违法的，或者对补偿不满意，拒不清拆迁的情况下，企业拆迁应该依法处理。如果企业自己是占理的，可以申请人民法院强制执行。如果自己本身就是违法拆迁，那么只能高额补偿绕道拆了。国家征地能强拆钉子户吗钉子户的建筑在不属于违法建筑的情况下，是不能强拆的。只有其属于违法建筑时，才能强拆。法律规定，在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。钉子户，用来指代某些由于种种原因没有拆迁，而又身处闹市或开发区域的房屋。《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十条房屋拆迁管理部门申请行政强制拆迁，应当提交下列资料：（一）行政强制拆迁申请书；（二）裁决调解记录和裁决书；（三）被拆迁人不同意拆迁的理由；（四）被拆迁

2023-07-01

307人看过

业主
企业主去世对债务的影响及应对方法

如果是法人企业，那么企业应当以其全部财产独立承担民事责任。法人的债务由法人承担，企业主死亡不影响企业的债务承担。如果是非法人组织，例如：人独资企业、合伙企业，且企业财产无法清偿企业债务的，其出资人或者设立人承担无限责任，此时企业主死亡，需要由其遗产继承人负担企业无法清偿的债务。落实企业主体责任即日起切实采取有效措施开展自查自纠，完善平台内部管理制度和内容审核机制。同时，各平台要配备足够数量的审核人员，对平台上的直播内容进行7＊24小时实时监管。落实信息安全岗位责任和突发事件应急预案，人工及技术排查并举。《中华人民共和国民法典》第六十条：法人以其全部财产独立承担民事责任。第一百零四条：非法人组织的财产不足以清偿债务的，其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的，依照其规定。

2023-07-01

348人看过
企业兼并
企业兼并未尽注销义务的处理方法

关于企业兼并未尽注销义务如何处理的规定【理解与适用】企业合并必然导致企业主体资格发生消亡，吸收合并导致被吸收企业主体资格消灭，新设合并导致合并各方主体资格消灭，如果主体资格不消灭就不能实现合并，不能实现合并的目标。因此，企业合并后程序上要求进行合并登记，首先是存续企业股权变动登记或者是新设企业的设立登记，其次是注销被吸收企业登记或者是合并各方注销登记。我国目前企业兼并的实践中存在这样一种不正常的现象，就是名位兼并，实为拉郎配，主要以承担债务式的吸收合并为主要形式。这种合并与正常合并相比，首先是合并目的的扭曲，一般是为了甩包袱，让优势企业兼并资产状况极差的企业，与合并所要实现的增强竞争力，扩大经济规模等目的风马牛不相及;其次是被合并的企业没有产权代表人，吸收企业也不向任何人发行新股，被吸收企业的原资产管理人不再是兼并企业的股东，被吸收企业财产成为无主财产;第三、兼并企业无意取得被吸收企业的资

2023-06-05

396人看过