零工工伤休息期间工资怎么算-法师兄

零工工伤休息期间工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-02 20:00:57 374 人看过

员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

一、挂工伤的员工有什么待遇

挂工伤的员工的待遇有：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产岗位，并发给一次性伤残补助金；

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期间原工资福利待遇会变吗

停工留薪期间原工资福利待遇不变。只支付基本工资是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。一般来说，应根据工伤职工受伤前的说法12个月平均工资支付工伤停工留薪期工资。

三、六级伤残可享受的待遇有哪些

工伤职工被认定为六级残疾的，享受下列待遇：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；

2、工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院伙食补贴；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；

5、用人单位负责住院期间不能自理的护理；

6、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；

7、工伤保险基金按工资16个月支付一次性伤残补助；

8、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按照工资的60％按月发放残疾津贴，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

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