调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。

一、无固定期限劳动合同解除有什么条件

即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况，则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金，其他情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金。

（1）经过双方协商一致的，可以解除。用人单位首先提出协商解除，需支付相应的经济补偿金；

（2）即便签订了无固定期限的劳动合同，但劳动者在试用期间不符合录用条件，或者劳严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者被依法追究刑事责任，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位可以向劳动者提出解除合同。前述原因如果基于劳动者方有过错或不能胜任的原因，则用人单位无需支付经济补偿金；

（3）因为情势变更，致使劳动合同确实无法履行，经协商，不能就变更内容达成一致的；

（4）用人单位破产重整、经营严重困难、或经企业转产、重大技术革新调整，仍需裁减人员的；

（5）其他。

二、怎么辞退一个实习期的员工

符合条件合法即可。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：

(1)能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件;

(2)解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同将不能得到法律的支持。

三、下岗人员的合法权益有哪些

(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

(2)用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。

(3)用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。

(4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。

(5)下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。