孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假：

1、保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；

2、产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；

3、产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

病假、事假的相关规定

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人［1996］389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

（1）、职工当月病假1－15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

（2）、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

（3）、病假包括公休假日和法定假日。

（二）、事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

（1）、当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％［日扣发基数＝（月岗位工资、薪级工资省岗省补）21天，下同］；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

（2）、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

（3）、职工当月事假1－15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。