一、成都劳务派遣需要注意哪些内容
1、自身应符合成为劳务派遣公司的条件,即达到设立劳务派遣公司的法定条件,并经审批通过。
2、招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务,如因派遣单位的过失,致用工单位招受损失的,需承担法律责任。因此,派遣单位应根据派遣岗位的特点,谨慎地招用劳动者,并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
3、规范用工管理。作为用人单位,劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此,劳务派遣单位应规范用工管理,包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。
4、派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间,派遣单位应支付不得低于当地最低工资标准的工资;派遣期间,派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。
二、成都劳务派遣业务办理流程
第一步:申办单位或组织向武侯区人力资源和社会保障局行政审批科提交申报资料,材料齐全无误的予以受理;
劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
第二步:武侯区人力资源和社会保障局行政审批科对申报材料进行审查,并组织相关人员根据法定条件和程序对其实质内容进行实地核查,在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。
第三步:对批准设立的劳务派遣经营机构发给《劳务派遣经营许可证》有效期为3年,自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。对未批准的申请单位,在办理时限内书面告知其理由。
第四步:取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
第五步:新增或新办劳务派遣业务的申请人取得许可证后,应向工商等行政管理机关申请办理相关手续,依法取得营业执照等后,方可从事劳务派遣业务。
快递收件、取件均由中国邮政集团公司提供优惠寄件服务。收件由申请人支付10元/件,取件申请人无需支付快递费用。
法律咨询:
网友:什么类型的公司需要办理劳务派遣许可证
律师:劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。
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劳务派遣协议中内容需要注意哪些?香港在线咨询 2022-11-09劳务派遣协议中应当约定下列内容: 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违约责任。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
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劳务派遣合同签订需要注意哪些内容吉林省在线咨询 2021-12-24签订劳务派遣合同时应注意以下事项:确定派遣单位是否具有合法资格;派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位;派遣合同应当规定劳务派遣单位、派遣期限、工作岗位;其他。
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劳务派遣要注意哪些内蒙古在线咨询 2022-11-12劳务派遣用工要注意以下问题: 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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劳务派遣需要注意哪些事项黑龙江在线咨询 2022-07-01对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点: 1、劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬;劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬;劳务派遣单位
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劳务派遣需要注意哪些方面辽宁在线咨询 2022-08-29人员注意事项: 1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。 2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则,即同地区同酬和同工同酬。 3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。 4、应当履行第62条规定的义务。 5、用工单位除了可以依据法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外,不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工