尽管店长有权解雇员工，但口头解雇并不具备法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。

尽管店长有权解雇员工，但口头解雇并不具备法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。

1 0 . 参 考 标 题 ： 辞 退 员 工 需 要 哪 些 程 序 ？

依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，用人单位单方解除劳动合同需要遵循一定的程序。其中，最基本的程序为向员工发出解除通知书，并说明理由。在员工接到通知书后，如有异议，可以向用人单位提出，并要求用人单位重新审查。用人单位在收到员工异议后，应在15日内书面说明是否同意解除劳动合同。若用人单位决定解除劳动合同，则应依法向员工支付经济补偿。若用人单位未在规定期限内答复员工异议，则视为同意解除劳动合同。因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需要遵循以上程序，并保障员工的合法权益。

口头解雇没有法律效力，劳动者应与用人单位建立劳动关系。用人单位在单方解除劳动合同时，需遵循《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，并向员工发出解除通知书，并说明理由。员工接到通知书后，如有异议，可以向用人单位提出，并要求用人单位重新审查。用人单位在收到员工异议后，应在15日内书面说明是否同意解除劳动合同。若用人单位决定解除劳动合同，则应依法向员工支付经济补偿。因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需遵循以上程序，并保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。