用人单位应当尽快申请工伤认定鉴定,因为这是化解用人单位法律风险、降低工伤成本的最佳选择。工伤保险基金经工伤认定和劳动能力认定后,才能承担相应的费用,以减轻用人单位的劳动或者工伤支付负担,劳动者发生意外伤害或者按照职业病的规定被诊断为职业病的,用人单位申请工伤鉴定的时间《防治法》规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的,经劳动保障行政部门依照前款规定批准,可以适当延长申请期限,工伤认定申请应当按照属地原则,向省劳动和社会保障行政部门提出,用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向用人单位所在地市劳动保障行政部门申请认定劳动保障行政部门收到申请人的申请后,应当及时进行审查。申请人提供的材料不齐全的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内将需要补正的材料全部告知申请人。
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员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
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职工发病,公司是否认定为工伤?
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未为员工购买工伤保险,公司是否违法?
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什么是公司员工工伤保险?
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员工被确诊,公司能否开除确诊员工?
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认定为工伤公司可以辞退员工
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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受了伤,公司怎样鉴定员工是否为工伤台湾在线咨询 2022-08-01中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 (一)第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,
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员工自身未进行工伤认定不确定公司是否会赔偿。湖北在线咨询 2022-07-14《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以
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公司不为员工申报工伤,员工要申请工伤认定吗陕西在线咨询 2022-04-15用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定
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为什么员工不为公司买社保?重庆在线咨询 2022-04-071、按社会保险法的规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个人可以到劳动监察部门投诉; 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询
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公司因为员工原因不能开工资是否有赔偿甘肃在线咨询 2023-03-15如果员工因公司原因暂时不能去上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。