用人单位应当尽快申请工伤认定鉴定,因为这是化解用人单位法律风险、降低工伤成本的最佳选择。工伤保险基金经工伤认定和劳动能力认定后,才能承担相应的费用,以减轻用人单位的劳动或者工伤支付负担,劳动者发生意外伤害或者按照职业病的规定被诊断为职业病的,用人单位申请工伤鉴定的时间《防治法》规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的,经劳动保障行政部门依照前款规定批准,可以适当延长申请期限,工伤认定申请应当按照属地原则,向省劳动和社会保障行政部门提出,用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向用人单位所在地市劳动保障行政部门申请认定劳动保障行政部门收到申请人的申请后,应当及时进行审查。申请人提供的材料不齐全的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内将需要补正的材料全部告知申请人。
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为什么公司不给员工鉴定工伤
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员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
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是工伤但是公司不认定为工伤怎么办
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员工定为工伤对公司的影响
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公司员工行为是否代表公司
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违反公司安全规定受伤的员工是否可以认定为工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工有意外伤害公司能否认定为工伤北京在线咨询 2022-08-24根据规定,乙应当认定为,如果乙的单位未参加工伤保险,单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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受了伤,公司怎样鉴定员工是否为工伤台湾在线咨询 2022-08-01中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 (一)第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,
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怎么确定是否为工伤?浙江在线咨询 2022-11-11劳动者符合法定的情形的,就能认定为工伤,例如在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事相关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
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员工自身未进行工伤认定不确定公司是否会赔偿。湖北在线咨询 2022-07-14《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以
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为什么公司不给员工鉴定工伤,我受了工伤,结果公司不给我鉴定江苏在线咨询 2022-08-21可以看出公司申报工伤后,既有有利的一面,即社保基金承担一部分工伤赔偿费用;也有不利的一面,即企业一方面要承担公司支付部分,还要承受费率上调的可能。单位不申报工伤的,个人可直接申请。是有责任给报工伤的,但是工伤劳动能力鉴定评级以后,工伤员工离职时,公司是要给钱的