如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?-法师兄

如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:02:07 251 人看过

如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?答：首先要明确，权利与义务相统一是医疗保险的基本原则，各参保企业和职工只能从参加基本医疗保险之后才能享受基本医疗保险的各项待遇。而各单位原来拖欠职工和退休人员的医疗费不可能由基本医疗保险基金来解

如何解决企业拖欠职工和退休人员医药费的问题?

答：首先要明确，权利与义务相统一是医疗保险的基本原则，各参保企业和职工只能从参加基本医疗保险之后才能享受基本医疗保险的各项待遇。而各单位原来拖欠职工和退休人员的医疗费不可能由基本医疗保险基金来解决，而只能由各单位来解决。

另外还要明确，这个问题必须要妥善解决。在解决问题中应当注意以下几点：第一是企业拖欠职工和退休人员的医疗费不能以参加了基本医疗保险制度为理由而不承担解决的义务;第二要根据本单位的经济条件，制定切实可行的还款计划，分期分批地解决拖欠的医药费;第三是工作一定要细，不能简单化，要向群众讲清政策和还款计划，以求得到群众的理解和配合。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
如何解决退休返聘人员离职后的返聘待遇问题？

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。退休返聘人员工伤如何赔偿退休返聘人员工伤如何赔偿首先，贵公司返聘的这位同志，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。关于该同志此次事故的费用是否应当由贵单位报销的问题，依据《最

2023-07-03

376人看过
用人单位
企业如何解决纪律处分问题员工？

这段内容讲述了企业在制定纪律处分时需要注意的问题。纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分,需要满足符合目的性、适法性、合理性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。在处理违纪员工时,需要注意处理人性化、证据完备化和程序合法化等问题。一、关于对违纪员工处罚的设定及需要注意的问题：企业的纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分。在设定用人单位的纪律处分时，需要满足以下几个条件：1、符合目的性；2、符合适法性；3、符合合理性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。如何确保违纪员工的处理符合法律规定？确保违纪员工的处理符合法律规定是企业的一项重要任务,也是保障员工权益和维护企业纪律的重要保障。在处理违纪员工时,企业必须依法合规,程序正当,确保公正、公平、公开。首先,企

2023-09-04

361人看过
退休
企业工伤退休员工待遇问题

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工

2023-07-17

65人看过
扶养
打架后，如何解决双方的医药费问题？

因打架斗殴致双方都受伤的，医疗费要根据双方在打架事情中所负的责任（即双方在打架过程中过错的大小）来分别赔偿。对于具体的赔偿，可以由双方通过协商来处理。如果协商不成的，可依法通过法院诉讼解决。另外，打架斗殴是违法的，可由公安机关予以治安处罚；如果情节严重的，可能涉嫌犯罪，要承担刑事责任。双方互殴医药费互赔吗依据我国相关法律的规定，双方互相殴打造成双方人身损害的，双方要给予对方相应的赔偿，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其

2023-07-04

289人看过

工资
失业职工的工资问题：企业倒闭后如何解决？

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。个人参保一年后企业倒闭了怎么办在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。（一）灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。（二）由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。（三）灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵

2023-07-07

281人看过
退休
如何解决退休后医保不够用的问题？

退休了医保不够的方法包括：1、以单位职工身份参加职工医保，办退休时，医保缴费年限未达到规定的，须在退休之月办理一次性补缴不足年限的基本医保费。否则将暂停享受医保待遇，中止医保关系；2、以个人身份参加职工医保，在办理完按月领取基本养老待遇相关手续后，若基本医保缴费年限未达到规定，既可以选择继续按年缴纳医保费，也可以申请一次性趸缴剩余年限的医保费。一、医保报销范围包括：1、就医购药的地点是有规定的。在医保规定的的医疗机构和药店就医、买药可以报销。参加医保的人员在非定点医疗机构发生的急诊费用也是可以报销的，要注意是急诊，即危急重症，必须马上抢救的情况；2、购买的药品也是有范围限制的。只有在基本医疗保险目录里面的药品，才可以报销，甲级药物全部报销，乙级药物部分报销，丙级药物不能报销；3、参与治疗的项目也有要求。只有符合基本医疗保险诊疗项目范围的才可以全额报销，或者部分报销。比如说你去眼科医院配眼镜

2023-06-30

341人看过
退休
国企员工的退休工资问题

根据国家职工基本养老保险政策, 职工在办理退休时需要满足两个条件: 一是年满法定退休年龄, 男职工需满60周岁, 女职工需满50周岁, 女干部可以延长至55周岁; 二是缴费年限需满15年。2．参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。根据国家职工基本养老保险政策,职工在办理退休时需要满足两个条件:一是年满法定退休年龄,男职工需满60周岁,女职工需满50周岁,女干部可以延长至55周岁;二是缴费年限需满15年。2．参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。办理退休手续需要哪些条件？办理退休手续需要提交以下材料：1. 委托代理单位介绍信；2. 存档凭证及存档合同；3. 本人户口及户主页原件和复印件一份；4. 身份证原件和复印件一份；5. 养老保险缴费凭证；6. 特殊工种提

2023-09-16

396人看过
工资
企业裁员后拖欠工资如何解决

根据我国法律的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门责令其支付员工的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决仍不满意，则可以提起诉讼。建议员工搜集好给老板打工的证据，向仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，则可以提起诉讼维护权益。知识链接：公司裁员要符合哪些条件和程序《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，包括依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有符合以上任一条件中的一种，都可以申请裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

2023-04-29

434人看过

退休
如何解决50岁以下农转非人员退休问题

正常退休年龄的规定：（一）使用者的保险人：女性，劳动者50岁，干部55岁。（二）个人保险人：女性，1996年1月1日前参加企业员工基本养老保险的，年满50岁，1996年1月1日以后参加企业员工基本养老保险，忽视同样的支付年数的，年满55岁。挂单位50岁可以退休吗到了退休年龄就能退休。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

2023-08-05

89人看过
有限责任公司
如何合理解决企业拆迁职工的赔偿问题

企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。国有企业改制职工改制，国有企业，职工，补偿，经济，公司国有企业改制职工国有企业改制，职工不愿到新公司（国有独资有限责任公司）上班，原企业说只能自动辞职，不给经济补偿，是否合理。律师回复回答：依法应当给予经济补偿。国有企业改制职工《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-01

331人看过
工资
关于解决企业拖欠工资问题的意见

内容提示：工作原理解决方案范围，重点和方法建立综合治理机制，建立标本兼治的长效机制，加强组织领导，确保工作的顺利进行（一）工作原则，解决企业经营管理问题拖欠和扣除职工工资，要遵循“谁主管、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责”的原则，由劳动保障部门和有关部门相互协调配合，把握共管原则，标本兼治，综合治理，建立解决拖欠、克扣职工工资问题的长效治理机制，重点和途径1.解决企业拖欠、克扣职工工资问题的范围是各类企业，重点是建筑、服务、建筑等劳动密集型企业，制造业和个体工商户2.为坚决打击恶意欠薪、克扣职工工资的违法行为，防止新的欠薪现象发生，当年欠薪全部在同一年内解决，往年欠薪要分期分批解决。对政府投资的项目，要带头清理债务，制定偿还计划。对其他拖欠工程，也要制定合理的还款计划，在2006年底前基本解决企业特别是施工企业的工资拖欠问题，坚持集中整治与日常监督检查相结合。以劳动和社会保障行政部门

2023-05-07

339人看过
退休
针对退休员工工伤问题的解决方案

退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费用。企业发生非工伤事故如何处理企业的职工发生非工伤事故，如果在该企业医疗所、医院等定点机构处医治，所需的诊疗费、手术费、住院费等均由企业行政方面或资方负担；而贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-14

488人看过

工资
如何解决2023年兼职工资拖欠不给的问题？

这篇文章介绍了处理兼职工资拖欠问题的四个解决方式，包括与雇主协商、向劳动监察大队举报、通过劳动仲裁解决和向法院提起诉讼。同时，文章强调了兼职工资拖欠的违法性，并指出劳动行政部门和法院将采取措施来保护劳动者的权益。如果遇到兼职工资拖欠问题，可以尝试以下解决方式：1.与雇主协商；2.向所在区的劳动监察大队举报；3.通过劳动仲裁解决；4.如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兼职工资被拖欠怎么办？根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖

2023-11-22

393人看过
退休
失业职工退休档案去向问题解决方案

失业人员如需办理退休手续须提前一个月，本人亲自携带本人户口簿、身份证原件和复印件，本人户名的工商银行、建设银行，其中一间的有效活期存折账号复印件两份（用于发放养老金），小一寸相片8张、《失业证》原件及A4复印件一份，如档案在街道的，本人凭《失业证》到所属街道提取档案再申办。达到退休条件的当月25日前到所在区的退休职工管理服务中心办理，并按预约的交表时间准时交表，如有特殊情况本人不能来办理，要提供相关证明。经有关部门批准退休的次月开始享受退休待遇，如属个人原因推迟办理的，不补发退休金。如果办理退休需要档案吗？一般来说，在办理退休时需要个人档案作为证明的，都是事业单位人员和国企单位人员，这些人因为参保时间不一样，有些人在刚开始参加工作的时候，他所在的单位还没有开始实行社保体制，在纳入社保缴费体制之前，这些人都存在一个“视同缴费年限”之说。而国企单位人员，类似特殊工种他们在办理退休时也需要档案进

2023-07-05

77人看过