弹性工作时间有限制的,每天不超过8小时,每周不超过44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。
一、公司不给加班扣分罚款合法吗?
不加班公司罚款是不合法的。延长工作时间应当和劳动者、工会进行协商,未协商一致不得延长。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。延长工作时间一般每日不得超过一小时。
二、劳动法规定上班时间的规定
根据法律,国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。工人的工作时间包括准备结束时间、工作时间、工人自然需要的中断时间和工艺中断时间。
三、每周工作超过44小时怎么处理
每周的工作时间超过44小时的,可以到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为。根据相关法律规定,用人单位要保证劳动者周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。 如果确实因为生产经营需要,可以和劳动者协商后延长工作时间,但是一般每日不得超过一小时,要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
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弹性工作时间的优势
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解读弹性工作制
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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大家觉得弹性工作的时间好吗安徽在线咨询 2023-05-14弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果
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弹性工作时间哪些意思广西在线咨询 2023-05-26弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度弹性工作制是世纪60年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。常见的弹性工作时间形式有:日弹性工作时间,即每个工作日,员工可以选择上班和下班时间,但必须达到规定的工作时间;周弹性工作时间,即员工必须每天在核心工作时间范围内工作一定的时间,
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限制工作时间和延长工作时间的规定河南在线咨询 2023-09-02会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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弹性工作制辞退怎么补偿福建在线咨询 2022-03-20没有弹性工作制,只有不定时工作制和综合工作制,经批准实行不定时工作制和综合工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。超过部分(平时、周六日)按照百分之150支付工资,法定节假日按照百分之300支付工资。如果公司不同意支付加班费而辞退员工,应当支付赔偿金。
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