扣除离职员工的佣金是否违法-法师兄

扣除离职员工的佣金是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:13:17 397 人看过

辞职员工扣除佣金是否违法？

非法。如果员工在公司辞职，并按照公司规定办理了辞职手续和工作交接，但违反劳动合同规定，公司扣留了工资，员工可向劳动局申报结算并申请补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第50条，每月以货币形式向员工支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15天内办理《劳动关系终止证明》和《社会保障转移手续》。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，未按照本法第九十一条的规定处理，造成劳动者损失的，企业应当承担法律责任：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，依照本法规定。

根据《劳动合同法》：

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额、及时支付劳动报酬。

如果用人单位违约或不支付劳动报酬劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班费

（4）在劳动合同终止或终止时，未按照这些规定向工人支付经济补偿金离职后的工资扣除。您可以在线咨询律师，我们网站上的律师将详细回答这些问题

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违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动法辞职后工资结算时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或

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