什么是事实劳动关系呢-法师兄

什么是事实劳动关系呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 19:33:49 56 人看过

事实劳动关系包括以下几个概念：

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

事实劳动关系具有四个方面的特征：

1、复杂性

事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；

2、特殊性

事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；

3、合法性

事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；

4、隐匿性

事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。

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证明事实劳动关系如下：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明；7、代表公司签署的合同文件；8、工作记录；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言；11、录音。不签劳动合同怎么证明劳动关系（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）公司缴纳社会保险费的纪录；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（5）公司的考勤记录表；（6）用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。任何职员都享有获得单位支付的工资的权利，通常来说工资都是月结，若是职员发现自己的工资卡并没有上一个月的入账信息，那么该职员是可以

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实际劳动关系的证明材料如下：1。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。三是用人单位依照第一条规定招用劳动者的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如有异议，任何一方均

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收益权是指获取基于所有者财产而产生的经济利益的可能性，是人们因获取追加财产而产生的权利义务关系。收益权是所有权在经济上的实现形式。所有权的存在以实现经济利益和价值增值为目的，这最终体现在收益权上。收益权能是指权能的权能，作为实现所有物价值的基本手段，在市场经济高度发达的现代社会，已上升为所有权最核心的权能。“试用”等于“事实关系”有不少经理人认为，对新来的员工，先试用了解，能行的再签劳动合同，这样保险，也省的办完了繁琐的社保手续后，人又走了。这是事实，但是并不全面。劳动法中明确劳动合同主体双方可以约定试用期，并赋予用人单位与劳动者同等的权力：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以不支付经济补偿金。——在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。倘若企业用人先试用，再订立劳动合同，就等于对被证明不符合录用条件的放弃了解除劳动合同不需要支付经

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